近日，京東集團宣布，自2024年1月1日起，將大幅提公升在崗採購、銷售人員的薪酬。 同時，JD.com 還啟動了採購營銷召集令，邀請曾在 JD.com 工作過、為夢想而努力的“兄弟”們重返公司。 據說，回歸後，京東的採購和銷售員工將獲得加薪，福利將持續累積。
京東.com的政策旨在充分肯定和獎勵採購和銷售人員的努力，也期待更好地吸引更多的採購和銷售人員回歸團隊。 京東集團強調，離開的不僅僅是同事，還有並肩奮鬥、一起追逐夢想的合作夥伴。 現在，JD.com 歡迎這些合作夥伴回到 JD.com，共同建設更美好的未來。
作為對返崗員工的承諾，JD.com 表示，福利年齡將繼續累積，年齡補貼、住房保障**、繼續教育、老員工專屬職稱、員工援助**等福利將持續發放。 這意味著，儘管離開了，但回到 JD.com 後，他們仍然可以享受到與在職員工相同的待遇和待遇。
此外，京東集團還宣布，從2024年1月1日起，京東採購、銷售等一線業務人員的年固定工資將**接近100%，2024年初，所有京東零售員工將獲得不低於20%的平均加薪。 顯然，JD.com 將致力於在未來一段時間內改善員工的薪酬待遇，以提高員工的滿意度和積極性。
這就是.com劉強東領導下的京東企業文化的核心價值觀，即挑戰自我，盡力而為。 他曾表示，雖然 JD.com 目前面臨一些管理問題，但他堅信這是公司發展必然的階段，只有挑戰自我，才能找到改進的方向。 劉強東曾呼籲 JD.com 員工和離 JD.com 員工都要勇於挺腰、挑戰自我、迎難而上。
京東集團不是少數人的問題，而是需要廣大員工的參與和努力。 劉強東曾說過，京東的每一位員工都是公司的重要組成部分，只有員工齊心協力，齊心協力，才能實現京東集團的目標和願景。 因此，劉強東誠摯邀請所有“兄弟”回家，與他一起為 JD.com 的未來而奮鬥。
總體而言，JD.com 正在努力通過提高工資和啟動電話訂單來維持和提高員工忠誠度。 同時，這也是 JD.com 在當前嚴峻的勞動力市場環境下保持公司競爭力、吸引人才的重要舉措。