最近。
爺爺去世了，沒有請喪假。
年輕人被親戚抱怨的話題。
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浙江網友小李在網上吐槽外地爺爺去世了，想請喪假回去參加葬禮，卻被單位告知爺爺奶奶和爺爺奶奶去世了不允許休喪假只能休年假或事假這合理嗎？↓↓
這傢伙要求休兩天的喪假，然後被開除
無獨有偶，2024年3月，還在處理長輩葬禮的20歲小夥子賈某，接到上司發來的留言：“兩天後就可以離職了！原來，日前，賈某收到父親發來的資訊，要求他在2月27日回家。 “我父親的祖母已經90多歲了，去年11月去世了，我沒有回家。 這一次，因為因為本地習要處理後續事宜，父親叫我回家。 ”
於是，賈樟柯在2月26日晚通過微信向上司請假。 賈樟柯覺得自己平時工作很辛苦，請兩天假並不難，“但主管給我答覆說，我只能請一天假，不回來就走。 賈樟柯告訴記者，“因為我的老家在如皋，交通不是很方便，一天來回肯定來不及了。 於是他回覆導演，“我會盡力而為的。 2月28日上午，賈某收到主管發來的**，得知自己還在如皋後，主管給他發了一條資訊：“兩天後可以辭職。 ”
小李說，他和爺爺關係很深，也因為祖孫的血緣團結，算是直系親屬。 最後，由於事假時間有限，他只能在夜班後連夜趕到現場，儀式結束後第二天匆匆趕回來。 這只是乙個努力工作的問題最令人不安的是，很多親戚對此並不理解，甚至說他在背後冷漠不孝。 小李覺得實在是受委屈了。
以“喪假”為關鍵詞，發現網民對喪假的抱怨難以衡量。 我被公司責怪請假太多，直系親屬去世不准請喪假，喪假期間被要求上班，我請了喪假卻還被扣工資，各種奇怪的操作讓網友們討厭。 
爭論的焦點在哪裡？
對於網友小李面臨的問題，網友們各有各的看法。 大多數網友指責公司的規定不人道，並建議小李開始找房子。 喪假是不允許的，審批假的時間是有限的，這讓人真切感受到了“公司離不棄自己”的現實。 
有網友理解公司的決定，認為喪假就是帶薪休假，有其特殊性。 法律規定，只有在直系親屬死亡的情況下才可休喪假。 
有網友建議，小李應該以休假為主，事假和年假都用。 既然你和爺爺關係深厚，就不在乎你請假要扣多少錢，送爺爺搭便車才是最重要的。 
然而，在實踐中，關於哪些人屬於直系親屬，應該給予幾天的喪假，往往存在很多爭議。 據了解，浙江省尚未明確劃分直系親屬法定喪假的範圍只列出了三類：父母、配偶和子女。它還表示，在具體實施過程中，岳父母或岳父岳母的死亡也被納入喪假的範圍。 對於超出此範圍的親屬，企業有權自行解釋。 這也是網友們爭論的焦點。 如果家裡有老人去世，我可以申請喪假嗎？
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，用人單位應當依法向勞動者支付法定節假日、婚喪假和參加社會活動期間的工資。
《工資支付暫行規定》第十一條規定，在勞動者依法享有年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應當按照勞動合同規定的標準支付勞動者的工資。 由此可以看出，勞動者依法享有帶薪喪假的權利。 因此，公司應根據國家法律法規允許員工休帶薪喪假。
勞動微觀評估
雖然用人單位有權經營和管理僱傭關係，但尊重公序良俗，同情勞動者的不幸，也是用人單位的責任。
如果員工因親屬去世而請假，並提供必要的證明材料，建議用人單位以普通善良人的寬容和同理心對待員工，並適當給予休假。
法律是道德的底線，在法治之上，還有德治。
對此，你怎麼看？在下面發表評論，分享您的觀點！浙江老年報社綜合央視網記者、勞動報編輯趙培喜。