50歲的副局長遞交辭呈，辭去領導職務，晉公升為二級主任辦事員

一位近50歲的副主任最近提交了辭呈，辭去了領導職務，並獲得了該組織的批准。 她“令人欣慰地”被提公升為二級校長，按照慣例，她基本上沒有上班。

她在**機構長大，家境顯赫，父母年長，20多歲中學畢業後被分配到單位，長期從事財政工作，壓力和責任都比較小，主管部門有一定的權力。

她沒有在鄉鎮工作的經驗，也從未承擔過艱鉅的任務。 平日裡，她週末經常外出，保持著50歲的年齡，但在30多歲時仍保持著30歲的風度。

她的孩子正在攻讀研究生學位，她的丈夫也是**系統的工作人員，在縣城工作。 她過著無憂無慮的生活，擁有多處房產，每天開車上下班。

該局最新一屆領導班子提出了更高的工作標準和務實精神，強調更加靈活的工作模式。 但副主任似乎跟不上節奏，她的能力和工作要求似乎不太匹配，所以她真的感到害怕，主動提出辭職。

因為背後的關係，組織很快批准了她的辭職申請，提高了她的工資和職級，不上班就提拔了她的職位，這讓大家非常羨慕。 對於局內來說，這也有利於騰出副局長一職，達到雙贏的效果。

與副局長不緊不慢的態度形成鮮明對比的是，一些同事在臨近退休時緊緊抓住權力，可能會影響年輕人的晉公升。 這些不同態度之間的對比是驚人的。