在今天的帖子中，網友發文稱“乙個50歲的員工向乙個30歲的領導匯報，這個老頭子還真能忍受換別人早點離職。
網友評論：工作就是工作，年齡有什麼意義。 許多公司的老闆並不都比一些員工年輕。
也有評論：“無知的價值觀”。
首先，這只是乙份工作，其次，你沒有別人那麼老，至少50歲的人還有工作。
首先，說：“年輕人，不要太無知”。
拼多多黃錚今年43歲，美團王星今年44歲，位元組跳動張一鳴今年也40歲。
這種看似時髦的價值觀，實在是不可思議。 年輕人，不要太無知，你也總有一天會變老。 當你超過35歲時，你會發現，50歲能夠找到乙份工作，已經是一種幸福了。
年輕人的無知並不能決定職場的規則，年齡也不是衡量職業價值的唯一標準。
年齡不應該是你職業生涯的絆腳石，而應該是乙個很好的資源。
50歲的員工向30歲的領導匯報的情況並不少見，在職場上，工資倒掛、年齡倒掛的情況也屢見不鮮。 年齡不能代表智商，更不用說乙個人是否適合工作了。
經過多年的職場經驗，資深員工在完全勝任、完全勝任且具有成本效益的情況下，非常適合擔任該職位。
俗話說：做人留一行，日後再見！
人們自己舉報不會感到尷尬，那麼旁觀者在乎什麼呢？ 不要指責人，這才是成熟的職場人的基本素質！
50歲了，孩子已經**了，其實已經過了負擔最重的時期，還能有工作有收入，生活很舒服，這至少是乙個及格的答案。
對於年輕人來說，前方的路還是迷茫的，重擔的時期還沒到，結婚、育兒、照顧父母等，一座又一座山，追趕大環境不好，未來的答案不一定比別人好！
無論是在職場上，還是在人生的道路上，還有很多東西需要學習和理解！ 人生是一種修行，開悟總是晚了一步！ 但它最終會到來！
前段時間，網上有乙個很流行的笑話，大致意思是“我上學時發射的子彈擊中了我30歲！ 十幾歲時讀這本書的時候，我以為我明白了，但直到經歷了十幾年的人生風風雨雨，我才意識到這本書的內涵！ 這就像被書中的一句話擊中，被打成篩子！
十幾歲的時候是這樣，相信我，二十多歲，三十多歲也一樣，所以把精力投入到自己身上，不要把時間浪費在這些不痛不癢的事情上，晚飯後，對於50多歲的人來說，他根本不會在乎你的眼睛！
多審視自己，提公升認知能力，勇敢追逐夢想，現在是你餘生最美好的歲月，不要辜負，不要浪費！