注意力！年底，公眾將轉向私人合規，以避免這兩種涉稅風險

在年底，許多公司會對員工的辛勤工作給予一定的績效獎勵。 然而，如何支付這些獎勵是乙個令人擔憂的問題。 對於老闆來說，他們往往希望以最經濟、最安全的方式獎勵員工。 因此，使用私人卡向員工提取現金以獲得績效獎勵已成為一種普遍做法。

但是，這種做法存在一定的風險和潛在的稅務影響。 首先，使用私人卡提取現金可能涉及個人所得稅問題。 根據中國的稅收法規，個人從銀行賬戶中提取超過一定金額的，需要繳納個人所得稅。 因此，如果老闆使用私人卡向員工提取現金進行績效獎勵，他們需要確保不超過規定的金額，否則將需要額外繳納個人所得稅。

此外，使用私人卡提取現金可能會產生其他稅務影響。 例如，如果老闆將公司的資金轉入自己的私人卡賬戶，這可能被視為逃稅。 因此，老闆需要確保公司的資金流動合法合規，避免違反稅收法規。

為了降低稅率和風險，老闆可以考慮其他付款方式。 例如，通過公司帳戶直接向員工支付績效獎勵是一種更安全、更合規的方式。 此外，老闆還可以考慮為員工購買商業保險或提供其他福利來代替現金獎勵。

總之，到了年底，老闆們在給員工發放績效獎勵時需要謹慎，以確保合法合規。 通過使用正確的付款方式，您可以降低稅率和風險，並確保貴公司的資本流動合法合規。