當時，樂視的員工被一種獨特的醬罐文化所吸引。 大家互相比較自己的加班時間，為了顯示自己的努力，幾乎沒有人在晚上10點之前下班。 然而，這種加班大部分沒有實際意義，只是為了滿足公司內部的虛榮心。 這在中國的職場中並不少見，公司要求員工表現得像個“演員”，不斷忙碌和掙扎。 而最終福利最好的員工，往往是最能巧妙地隱藏自己實際工作時間的“演員”。 然而，在賈的會計師潤梅之後，樂視逐漸擺脫了老闆的控制，員工們組織了乙個自治的管理團隊。 該團隊負責公司的日常運營，結果令人印象深刻——樂視實現了盈利。 員工依靠版權發行收入，平均年薪27萬元。 如今，樂視的員工不再需要加班、開會、做無休止的PPT，工作更加穩定，每個人都有自己明確的職責。 與阿里巴巴、騰訊等大廠的員工相比，樂視員工憑藉直接分配的收入，實際上獲得了與他們相似的報酬。 這一切告訴我們，企業的素質沒有直接關係，員工的辛勤工作只是為了給老闆掙錢。
潤美之後，樂視員工展現了自己的組織能力和智慧，組建了員工自主管理團隊。 該團隊的成員是公司中最有才華的員工，他們自願承擔管理職責。 在這個新制度下，樂視員工的工作更加有序和高效。 每個人都清楚自己的工作和職責，他們互相合作。 不再有不必要的加班和不必要的會議，員工可以簡單地按時完成任務。 他們更專注於自己的工作，不需要編造繁忙的場景來展示他們的努力。 樂視員工團隊的積極性和創造性得到了充分發揮，公司營業額逐漸增加，最終實現盈利。 這次成功的轉型證明，乙個企業的質量不僅僅取決於高層管理人員，而是取決於普通員工的努力和貢獻。 他們沒有被迫遵守虛榮的企業文化，而是通過自我管理和合作來運作良好。
過去，蘇寧的員工每天都要參加大量的會議，而這些會議往往安排在下班後，導致員工沒有機會按時下班，所以蘇寧被戲稱為“**這種情況主要是因為阿里巴巴增加了一位高管。 這位高管雖然擅長製作PPT，講高階網際網絡術語，但他缺乏實踐能力。 為了讓自己在公司裡有存在感，他每個月都要推出乙個新專案，但一年後，這些專案並沒有給公司帶來任何利潤，反而耗資數億美元。 年底，老闆問他為什麼投入了這麼多錢卻沒有用，他只是回答說是“網際網絡思維”。 現在，隨著蘇寧的衰落，這些所謂的阿里精英已經離開了。 而留下來的員工們，都認為蘇寧現在更愜意了。 首先，沒有額外的營銷費用，因此他們可以專注於自己的工作並按時下班。 過去長期加班996的老員工感嘆，現在多了半天假期，有更多時間做自己喜歡的事情。 其次，公司的倒閉，讓員工不再有比較的心態，不再為了公升職和加薪而互相爭鬥，心態更加平和。 不再存在為了部門的利益而互相攻擊的情況。 最重要的是，員工的工資仍然按時支付，沒有減少。 除高管外，普通員工的工資沒有變化。 雖然過去加班、量PPT等會給公司帶來更高的收入，但實際收入與此並不相符。 於是，蘇寧的員工們漸漸發現，公司的質量與他們的工作關係不大，他們的努力只是為了幫老闆賺錢。
在蘇寧的轉型中，員工逐漸意識到，公司的成功不是靠自己的努力和加班時間決定的，而是由公司的決策和管理能力決定的。 經過長時間的996加班，白領階層發現，蘇寧現在對他們來說更愉快了。 首先，無需無休止的會議和額外的營銷費用，員工可以專注於工作並按時下班。 錯過家庭時間加班的員工報告說，他們現在有更多的時間與家人共度時光，他們的生活質量也得到了顯著改善。 其次，公司的倒閉，讓員工不再有比較心態，不再為公升職、加薪而奮鬥。 員工對工作更加平和，不再為了某些部門的利益和個人得失而互相誹謗。 最終，工資還是按時支付，普通員工的工資，除了高管，並沒有減少。 他們發現，過去加班和PPT帶來的收入與此不符。 綜上所述，蘇寧的員工逐漸意識到，公司的質量與自己的努力沒有直接關係，白天的努力只是為了領工資。
1.公司的質量與其員工的努力沒有直接關係。 員工加班是為了滿足公司的膚淺需求和虛榮心，並不能真正對公司的運營產生影響。
2.公司的成功與員工的自主和合作有很大關係。 當員工能夠組織自己的自主團隊，明確自己的職責，並高效協作時，公司的運營就會得到改善。
3.乙個企業的素質取決於高層管理人員的決策和管理能力。 乙個有效的管理團隊可以帶領公司走向成功，相反，非理性的決策和管理失誤會導致公司的衰落。
4.員工工作不僅是為了給老闆賺錢，也是為了自己的生活和發展。 員工應該更多地關注實際工作，而不是追求膚淺的忙碌和虛榮心。
5.公司的質量不僅體現在經濟利益上，更重要的是體現在員工的工作環境和福利上。 員工應該優先考慮自己的幸福和生活質量，而不僅僅是追求金錢和晉公升。
在工作場所，員工經常被迫加班、競爭和膚淺的忙碌，忽視了工作的價值和個人幸福感。 樂視和蘇寧的案例告訴我們，乙個企業的質量不僅取決於員工的敬業和努力，更重要的是公司的決策和管理能力。 員工應明確工作目標，合理安排工作時間，關注職業發展和個人幸福感。 只有這樣，我們才能在公司取得更好的發展和成就。