隨著國家經濟的增長，國民生活水平比以前有了很大的提高，事業單位也迎來了很大的變化。事業單位多由**機關、行業組織等公共組織籌建，具有獨立法人資格的非營利性單位統籌管理設立崗位，在職職工領取的工資福利由財政部和人力資源管理司共同出資，進一步保證了崗位性質的穩定性。
在當前就業競爭激烈的時代，很多學生把在事業單位就業的目標放在招聘上，希望畢業後能夠順利進入體制工作，一勞永逸地獲得乙份事業，隨著政策的調整，崗位的設立迎來了新的調整， 部分地區提出取消事業單位在職人員身份，改為合同制聘用。
國家之所以取消一些事業單位在職職工的編制地位，主要是為了提高在職人員的工作積極性;現在，隨著越來越多的年輕人加入編制制度，編制崗位的工作逐漸變得混雜，許多在職職工在工作期間渾水摸魚，亂填名額。 嚴重破壞了編制制度的穩定性，也影響了工作的順利進行。
取消設立地位，改為聘用制後，合同期限一般為1 3年或3 5年，合同期滿後，根據在職員工的工作態度和個人能力判斷是否繼續聘用，如不聘用， 他將被排除在系統中的職位之外。
此次迎來改革的公共機構包括以下幾點
1、農田水利機構
隨著農田經濟結構的發展和農田水利建設的進一步完善，一些農田水利機構即將被換代，這也導致在職職工身份證的設立被取消，實施這一政策的主要目的是提高農田水利管理效率和在職職工的工作效率， 更好地服務人民，促進農村經濟可持續發展。
2. 中國社會科學院分院
當前，社會科學領域發展迅速，國內社科院部分院校也將面臨被取締的命運，這對新時代科研機構的精簡優化和科研成果的發展起到了非常深遠的作用。
令人驚訝的是，情況確實如此，重要的公共機構也將取消其設立地位，改為合同期為3至5年的合同工聘任制。
3. 當地**機構
為了加強地方政府的服務水平和公共管理能力，一些地方機構將被正式取消，地方機構的管理職位也將被取消，主要目的是提高地方政府的機構效率和社會經濟的可持續發展。
4、國有企業子公司
在當前就業競爭激烈的時代，很多學生把就業目標放在事業單位，也有一部分學生會選擇國企。 在國企改革的背景下，一些國有企業的子公司也將面臨被淘汰或兼併的命運。
正是因為一些國有企業的在職員工被吊銷，他們的病人身份才被合同工的聘任制所取代，其主要目的也是為了提高經濟效益和市場競爭力。
對於尚未找到工作的應屆畢業生，在選擇未來就業單位時，一定要慎重考慮，冷靜分析自己的實際情況，不要盲目決定，以免影響未來的發展。
相對來說，事業單位還是很值得應屆畢業生去申請的，值得一試！