派遣工可以申請無限期勞動合同嗎？

隨著社會的發展和勞動力市場的變化，勞務派遣已成為一種常見的用工方式。 這樣一來，對被派遣工人權益的保護就越來越受到重視。 其中，勞務派遣工能否要求簽訂無限期勞動合同，是乙個值得一提的問題。 接下來，烏魯木齊天宇巨集圖企業管理諮詢服務將帶您了解勞務派遣工是否可以簽訂無限期勞動合同，從以下幾個方面：

第。 1、勞務派遣就業是一種特殊就業，勞務派遣單位本身沒有可以提供的工作崗位，更不用說無限期的工作崗位了。

第二根據《勞動合同法》第五十八條第二款規定，“勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立期限在兩年以上的固定期限勞動合同”，這是一種強制性規範，是一種強制性規範，而不是倡導性規範。 這一規定不僅對勞務派遣單位具有約束力，而且對勞動者具有約束力，是對勞動合同當事人自主權的必要干預。 根據該條的含義，對用人單位簽訂勞動合同的種類和期限作了特別規定，與《勞動合同法》第十四條的規定不符，如果用人單位執行《勞動合同法》第十四條的規定，必然會違反第五十八條的規定， 第2段.鑑於勞務派遣是《勞動合同法》的專門章節，根據特別法優先於普通法的原則，可以將《勞動合同法》的一般規定排除在《勞動合同法》專門章節的特別規定的適用範圍之外。

因此，勞務派遣單位只能與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同，不能簽訂無限期勞動合同。

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