有人說，年紀大了找不到工作怎麼辦？ 等我長大了，我會遇到問題，你看我正在努力學習習做乙個自我**。 不管你是誰，在企業中都會遇到問題，如果你現在不遇到，並不意味著你以後不會遇到。
這種努力有效嗎？ 這絕對是有用的，但它必須朝著正確的方向發展。 有人會問，如何代表正確的方向，做完事情後才能有利潤，沒有收入的盡快。 有收入，收入達不到預期，就去找出問題所在，解決不了就繼續做，解決不了就繼續改變方向。
做一些讓你興奮的事情，當你想到它時充滿激情，如果你沒有那種感覺，你只是還沒有找到它。 做你擅長和享受的事情，往往更容易做，也更有利可圖。
有些人之所以喜歡做事，是因為他們做自己喜歡的事情。
大部分崗位都在20萬左右波動，與一般行業相比還是有優勢的。 剛入行時有幾千，剛入行時有幾千，不知道這麼多年入行的起薪有沒有漲。 我記得有行業習是給公司錢的，不知道還有沒有。
聯通有沒有高薪工作，有的與研發有關，尤其是技術崗位。 別以為去聯通，只是你在街上看到的店鋪，只是聯通的生意。 眼睛直接看到的是與銷售有關，看不到的是一些研發崗位，有些是行政崗位，貢獻高的崗位一般會更高。
去聯通，看看你是做什麼的，如果你知道客服的崗位，工資肯定不會高。 如果你與技術相關，比如硬體工程師和軟體工程師，一些與工程師相關的職位可能會得到更高的報酬。
哪裡有業務增量，哪裡去聯通也一樣，哪裡業務不好，成長空間有限，收益和付出肯定會成反比。 至於聯通的工資，看跟誰比，跟其他運營商比，別跟各大網際網絡廠商比。 根據參考的選擇，感知存在差異。
中國聯通員工平均月薪為9,583，中位數為9,002，其中7k-12k工資佔比最大，約為51%。 聯通員工的薪資水平受地域、工作經歷、教育背景等多種因素影響。
在聯通工作的人中，65%的人表示他們準時下班，21%的人表示他們偶爾會遲到，9%的人表示他們經常遲到，1%的人表示他們經常遲到，1%的人表示他們輪班工作（兩班倒），1%的人表示他們輪班工作（三班倒）。 聯通很有可能不會加班，這應該很符合很多人對聯通的要求。 公司做大的時候，肯定會有加班，但這只是這個比例多少的問題。
對於聯通的片酬，你看完是滿意還是不滿意？ 但是，不滿意也沒用，現在各行各業都在降本減員，甚至國企。 聯通有的人收入不錯，但有的人也要付出很多，不能單純理解別人只會拍拍背，不得不打工。
如果進入聯通，就要學會向上管理，和公司領導搞好關係，在**也是一樣，學了這個東西，收入會更高。 現在聯通的福利可能會有一些變化，具體的變化只有進入公司才能知道。
要想在公司裡混得好，就要和人好好關係，有人吐槽說沒關係，那麼別人進去也沒關係嗎？ 也是從沒有關係到關係，不要以為提高技術就是提高能力，這樣領導才能欣賞你，這就是能力。
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