宅男財經董明珠建議，跳槽要向員工收取培訓費，合理嗎？

【宅男金融律師面對面】“董明珠曾提出立法對員工跳槽收取培訓費”引發熱議。 董明珠道：“因為你跟我共事了十幾年，我培養了你，我付出了那麼多財力、人力、物力和時間，你拍屁股走了，那麼你下一支部隊至少要補償我的培訓費。 您如何看待董明珠的有關言論？合理嗎？

北京中銀律師事務所高階合夥人楊寶泉表示，《勞動合同法》鼓勵員工自由流動，同時保留了兩個例外，乙個是競業限制的違約金，另乙個是培訓費用，正如董明珠所說。 法律規定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用和專業技術培訓的，可以與勞動者約定服務期限，勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用，也不得超過服務期未履行部分應分攤的培訓費用。

楊寶泉指出，董明珠的建議是，無論什麼情況，公司都有對員工的培訓，而且要交培訓費，這實際上忽略了員工入職後，更多的員工邊工作邊學習，他們在時間上、體力上、精力上的努力，成果上也讓單位受益。 同時，法律明確保障了員工的自由流動，呼籲企業留住有文化、薪酬更優、發展空間更強的人才。 在這種情況下，對雇員的自由流動施加更多限制是立法上的倒退。

楊寶泉認為，創業者當然不願意離開員工，也不願意被競爭對手挖走，但從員工的角度來看，鼓勵人員的自由流動，可以使社會更有活力，讓競爭更加規範有序。

記者 董湘怡 製作人：於坤航宅男財經 （更多報道線索請聯絡本文作者：[email protected])

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