如果退休批准已通過，我該怎麼辦？

了解欠費情況：勞動者在發現用人單位拖欠欠費後，應首先向用人單位或社保部門了解欠費的具體情況，包括欠費的數額、時間、原因等。 這有助於工人澄清他們的權利和拖欠的實際狀況。

與用人單位協商：勞動者在得知欠款情況後，可以與用人單位協商，要求用人單位盡快支付欠款。 如果用人單位同意支付欠款，雙方可以簽訂相關協議，明確支付的時間和金額。

向社保部門投訴：用人單位拒不支付欠費或者無法與用人單位取得聯絡的，勞動者可以向當地社保部門投訴。 社保部門將對拖欠情況進行調查，並根據實際情況採取相應措施。

尋求法律援助：如果勞動者的權益受到嚴重侵害，如用人單位惡意拖欠退休金等，可以尋求法律援助。 通過法律手段維護其合法權益。

對於在某公司工作多年的李先生來說，退休後通過審批後，本應享受相應的退休待遇。 然而，當他領取養老金時，他被告知公司拖欠了款項，這使他無法正常支付養老金。 李總先向公司詢問情況，得知公司確實存在欠費問題。 與公司談判失敗後，他向當地社保部門投訴。 社保部門經調查，責令該公司盡快支付欠款，並償還了李先生的養老金。

根據《中華人民共和國社會保險法》規定，“用人單位應當按照國家規定的職工工資總額的比例繳納基本養老保險費，計入基本養老保險計畫。 同時，《中華人民共和國勞動合同法》也明確規定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 “這些法律法規為勞動者維護自身合法權益提供了強有力的法律保障。

面對拖欠，勞動者應保持冷靜，通過了解拖欠、與用人單位協商、向社保部門投訴、尋求法律幫助等方式維護自身合法權益。