在僱傭關係中，雇主有時可能需要解雇雇員。 根據勞動法的規定，勞動者被解雇時需要一定數額的補償。 本文將介紹根據勞動法被解雇的員工的薪酬標準。
網友諮詢：
被解雇員工的勞動法補償率
律師答：
1、解雇員工遣散費的計算是以員工在單位工作的年限為依據的，有以下標準：
1. 每整年應向工人支付乙個月的工資
2、超過六個月但不滿一年的，按一年計算;不足六個月的，給予勞動者半個月工資作為經濟補償;
3.勞動者月工資比中央直轄市或者用人單位所在地設區的市人民公布的上一年度勞動者月平均工資高三倍的，按照勞動者月平均工資的三倍支付經濟補償標準， 給予經濟補償的最長年限不得超過十二年。
2、解雇員工有哪些情況對於用人單位來說，根據解雇員工需要支付的費用不同，有以下四種型別：
1、解雇勞動者需要支付補償金的情形用人單位違反勞動法有關規定解除或者終止勞動合同的，勞動者不要求繼續履行合同或者合同不能繼續履行的，用人單位應當依法向被解聘的勞動者支付賠償金。
2.解雇職工需要支付補償金的情形依法規定，有下列情形之一的，用人單位應當向被解雇的職工支付補償金：
1）用人單位依照《企業破產法》的規定進行重組，通過法定程式辭退勞動者
2）用人單位決定在勞動合同期滿後不與勞動者續簽勞動合同的，除非用人單位維持或者完善勞動合同的條款予以續簽勞動合同，除非勞動者不同意續簽勞動合同的除外;
（三）用人單位依法被宣告破產或者用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者吊銷營業執照的，勞動者被辭退
4）用人單位決定提前解雇勞動者時，即解雇勞動者。
3、需要提前30天通知或支付代通知金作為補償的情形如果勞動者有下列情形之一，用人單位只需提前30天書面通知勞動者或勞動者解除勞動合同的，只需額外支付乙個月的工資
1）勞動者因非因公生病、受傷，醫療期滿後不能從事原工作或者用人單位安排的工作的;
2）勞動者經培訓或調整工作仍不能勝任工作的;
3）訂立勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，導致無法履行原勞動合同，經當事人協商達成協議，勞動合同不能變更。
4、不需要補償解雇勞動者的情形 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，無需通知：
1）試用期內，證明其不符合聘用條件的;
2）嚴重違反勞動紀律和用人單位規章制度的;
（三）嚴重失職瀆職，徇私舞弊，致使用人單位利益遭受重大損失的;
4）同時與其他用人單位建立勞動關係，對用人單位完成工作任務有嚴重影響，或者經用人單位要求拒不改正的;
（五）以欺詐、脅迫或者利用他人危險，違背用人單位真實意思表示訂立或者變更勞動合同的;
（六）被依法追究刑事責任的。
【法律依據】。
中華人民共和國民法典
第一千百七十一條：非婚生子女享有與婚生子女相同的權利，任何人不得傷害、歧視非婚生子女。 非婚生子女不直接撫養的親生父親、母親，應當承擔子女的生活費、教育費，直至子女能夠獨立生活為止。
最高人民法院關於適用婚姻家庭法的解釋（一）。
第四十九條 子女撫養費數額可以根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地實際生活水平確定。 對於有固定收入的人，一般可以按其月總收入的20%至30%支付贍養費。 支付兩筆以上子女撫養費的，可以適當提高比例，但一般不得超過月收入總額的百分之五十。 沒有固定收入的，子女撫養費數額可以參照當年總收入或者同行業平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可以適當增減上述比例。
第五十條 維修費應當定期繳納，有條件的可以一次性繳納。
作者： Fa Que Consulting.
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