12月16日，東方甄選發布公告，宣布罷免孫東旭CEO職務。 這是東方甄選在“小作文”中經過幾天的動盪後做出的最終決定。 這樣的選擇，對於當下的東方選拔來說，是正確的選擇，也是最好的選擇，但未必是於敏紅心中的最終選擇。
近日，因為“小作曲”，東方精選站在了第一舞台的風口浪尖，CEO孫東旭的“直播會”，甚至掉手機的表現都引發了網友的吐槽，更是讓東方精選一夜之間失去了數十萬粉絲，幾天之內就失去了超過百萬的粉絲， 而與此同時，參賽高圖佳品的直播間一夜之間增加了超過百萬的粉絲。
餘敏紅隨後在個人抖音社交賬號上表示：“本來是內部小事，但因為處理不當，成了洶湧澎湃的網路輿論。 這也說明公司管理上存在著很大的漏洞。 ”俞敏紅的言論可謂是抓靴子癢，迴避核心問題
很多粉絲認為，董宇輝是讓東方精選起死回生的作用，如果不是董宇輝的辛勤付出，東方精選也無法打破火圈，可能還在直播的底部匍匐著貨。 但隨著去年董宇輝“知付”風格的火爆，整個新東方已經起死回生，股價漲幅無數倍，而孫東旭作為CEO，已經高位套現了上億美金，所以大家一直為董宇輝感到惋惜，自己的價值也沒有得到應有的回報。
由於業務層面和利益層面的雙重交織，董玉輝與CEO孫東旭之間的矛盾日益尖銳俞敏紅面臨著CEO孫東旭和超級主播董宇輝的雙重選擇一方面是帶直播火的主播，另一方面是企業的CEO，但現在看來“水火不相容”。
有直播的老前輩、新東方的老員工羅永浩受不了，在昨晚的直播中不停地說，甚至建議董玉輝創業，給他一些支援。 羅永浩的觀點無疑是從個人前途和發展的角度出發，給出建議，而不是從東方老闆的角度來選擇于敏紅，這符合羅永浩不守規矩、冒險、孤僻的性格。
但同樣是新東方前員工的高途CEO陳向東卻沒有那麼激進，態度相對溫和保守，他說：董宇輝不會出來創業，他最好的選擇是留在東方甄選，我們絕不會挖他。 這樣的說法對高圖來說是體面的，不會有減分，也沒有風險。
高圖陳向東和羅永浩的態度截然相反，因為他們的立場和利益不同相比於高途還在做教育培訓，新東方在公眾層面一定要和諧，否則他的高途直播也會受到負面影響。 而羅永浩也無所顧忌！那麼誰的建議更客觀、更真誠、更合適呢？
孫東旭被解聘CEO後，于敏紅成為兼職CEO，這意味著未來董宇輝和俞敏紅不僅會有更直接的溝通，也會增加利益衝突現在俞敏紅直接擔任CEO，沒有防火牆，如果發生類似事件怎麼辦？難不成于敏紅被免去CEO職務，把利益讓給了網紅董宇輝？不，那麼這家公司的姓氏是誰？此事件只會發生一次，不會再次發生因為俞敏紅的經營方針沒有改變，那就是下放、弱腦，防止顧客欺負店鋪，防止依賴，防止命運掌握在別人手中。
俞敏紅一直在為這個政策行事，比如在抖音大火後開始自建應用Oriental Selection並且抽走了各大平台的流量，尤其是抖音的大IP，前期又被平台限制和狙擊，餘敏紅的流量自我保護，卻是在斬斷抖音平台的生命，這是依賴與獨立的矛盾。 但俞敏洪選擇獨立，建立自己的流量池，哪怕冒著被限制的風險。
“風波過後，于敏紅防依為命、自主發展的步伐只會更快一些，否則下次面對同樣的風波，東方甄選就真的要種下了。” 這一次處理得當，只是絆腳石，但已經讓於敏紅意識到變革迫在眉睫，他會更加堅持和執行自己的管理方針，畢竟他不會讓自己兩次被同一塊石頭絆倒。
我們甚至可以想象接下來發生了什麼董宇輝將被溫水中煮熟的青蛙削弱，攤薄對公司營收的影響，並迅速加強主播團隊的矩陣陣容，甚至為公司營收結構開闢更多渠道。
“小作”風波以董宇輝的勝利而告終，但也是董宇輝隕落的開始。大地震主的功德，自古以來就不變。