SMETA工廠審核是全球道德審核的縮寫，是為企業建立的一套道德審核自我評估的簡化版，是麥當勞、迪士尼等企業的強制性工廠審核要求。 SMETA工廠審核是一種非認證審核，主要針對社會責任，其目的是確保最佳企業符合社會道德和法規，保護員工權益，並維護環境可持續性。
SMETA 2P工廠審核須符合以下基本要求：
1.遵守當地法律法規，包括勞動法、環境法等。
2.保護員工權益，包括工資、工時、安全等。
3.保持環境的可持續性，包括減少廢物、節約能源、減少排放等。
4.遵守商業道德，包括誠實經營、公平交易等。
SMETA 2P驗廠的具體實施步驟如下：
1.根據第一業務提供的資料和資料，制定詳細的審核計畫，包括審核的目的、範圍、時間、人員等。
2.根據審核計畫，對第一業務的生產現場進行實地檢查，了解第一業務的生產情況、員工待遇、環境狀況等方面。
3.審查公司提供的檔案，包括員工合同、工資單、工作時間表、健康安全記錄等，以確保公司遵守相關法律法規和商業道德。
4.對審核中發現的問題進行記錄並反饋，並要求首批業務在規定時間內進行整改和回覆。
5.根據審計結果，編制報告，對企業的道德狀況進行評價和總結，並提出改進建議。
6.將報告提交給客戶或相關組織，以便客戶或相關機構能夠了解企業的道德狀況並做出相應的決策。
SMETA 2P審核的常見問題包括：
1.對於已運營滿3個月的工廠，SMETA但營業執照未滿3個月的，審核員可以檢查工廠的實際運營時間和工資工時記錄。 如果工資工時記錄不完整，可能會導致審核失敗。 2.SMETA 2P工廠審核的重點是勞工標準，包括工作時間、人權和付款條件。 如果存在侵犯員工權利的情況，如加班時間過長、工資過低等，都可能成為審核失敗的原因。
3.Smeta 2P 審核還側重於健康和安全方面，例如個人防護裝置 （PPE） 的可用性和使用以及危險工作環境的存在。 如果存在這些問題，它們也可能導致審核不符合項。
4.SMETA 2P 審核還評估了管理體系、工作權、分包和縮短環境評估等方面。 如果工廠在這些方面存在缺陷，也可能導致審核失敗。