人事部通知我單位，從我單位調人到組織部學習

近日，人事部通知我單位，擬將小吳從我辦公室調到組織部學習。 雖然叫影子學習，但本質上是為了支援組織部的工作，這是一種特殊的借調形式。

這種後續工作不是直接調動機構，也沒有固定的借調期，簡而言之，它是免費提供勞動力。 在這種情況下，我堅持自己的立場，拒絕了領導的建議。 這也讓我對這個決定進行了一些思考。

首先，我沒有問小舞的意見。 考慮到她剛到我們單位工作一年多，可能不清楚組織部的工作環境和要求。

盲目跟課會導致她的努力得不到回報，白白犧牲自己的時間和精力。 這樣的努力，很有可能換不來組織部的正式成立，可能要回到原來的單位後重新開始。

其次，我也考慮到了小吳目前在我們部門所做的一些工作，她在這方面的貢獻不容忽視。

她的離職會給我們部門的工作帶來一些困難，而作為新員工，她還在學習部門的運作。 所以，我覺得我們應該把小吳的工作留在部門，讓部門正常運轉。

雖然我的決定可能是自私的，但我堅信，這對小吳來說是正確的選擇。 她目前可能無法理解，但我相信她將來會同意這個決定。 那麼，您對此有何看法？