工傷的認定必須經用人單位同意這是對工傷保險條例的誤解和誤解。 根據《工傷保險條例》規定，勞動者因工事故受傷或者因工患職業病的，有權申請工傷認定，用人單位有義務協助工傷認定，但無權否決工傷認定。 工傷認定的最終決定權屬於社會保險行政部門，而不是用人單位。
秋冬入住挑戰
工傷的認定程式和標準由法律法規明確規定，不受用人單位主觀意志的影響。 勞動者因事故受傷或者被診斷、鑑定為職業病的，用人單位應當在30日內向社會保險行政部門提出工傷認定申請。 用人單位未在規定期限內提出申請的，勞動者及其近親屬或者工會組織可以在一年內直接向社會保險行政部門提出申請。 社會保險行政部門收到申請後，應當在15日內對申請材料進行審查，受理或者駁回申請，並在60日內作出工傷認定決定書，作出工傷認定決定書或者不予認定工傷決定書，送達工傷職工和用人單位。
工傷認定標準根據職工的殘疾程度確定，不同殘疾等級享受不同的工傷待遇，包括一次性傷殘津貼、傷殘津貼、工傷一次性醫療補助、一次性傷殘就業補助等。 工傷待遇的公式和具體數額，由國家和各地區的有關規定確定，一般按照職工本人工資或統籌區域內職工平均工資的一定比例或倍數計算。 勞動者因公死亡的，其近親屬還可享受一次性因工死亡津貼、贍養親屬撫卹金、喪葬津貼等。
工傷保險是一項重要的社會保障制度，旨在保障因工受傷或患職業病的職工的合法權益，減輕其經濟負擔，促進其就業就業。 用人單位應當依法參加工傷保險，足額按時繳納工傷保險費，為職工提供安全的工作環境和條件，及時處理工傷事故，協助認定工傷事故，繳納工傷待遇。 員工應當遵守安全操作規程，注意防範工傷風險，及時申請工傷認定，維護自身合法權益。
工傷的認定必須經用人單位同意，是對工傷保險規定的誤讀，是對勞動者權益的侵犯。 樹立正確的工傷保險觀念，遵守工傷保險法律法規，共同維護工傷保險制度公平正義，保障職工生命健康經濟利益。