職場技能大賽
成熟的團隊，在享受前期成果的同時，往往難免陷入無力跟進的尷尬境地。
動機通常伴隨著明確的目標。 不管你想要什麼，不管是對還是不對，不管是對還是不對，都是乙個目標。 想想你想做出什麼改變。
成熟的團隊往往缺乏內生動力。
全人類都有求利避害的本性。 違背人性的事情不會自動發生。 必須有乙個更重量級的賭注來壓制自然。 沒有人會為了苦難而忍受苦難。 如果你有足夠的條件，你正在考慮如何舒適。 如果你沒有這種情況，那麼你別無選擇，只能受苦。 這種不可避免的需求，超過了放鬆和舒適的本能，就是移動。
團隊業務進入成熟期後，大家的生活都好多了。 穩定的客戶，穩定的業績，穩定的收入，讓放鬆的條件已經到位，誰會發現自己不開心呢？除非是沒有享受過前期紅利的新人，否則真的沒有必要這樣做。
在這種情況下，從個人角度來看，沒有必要冒著舊生命的風險去努力工作。 但是，從團隊的角度來看，躺平並獲勝是不可能的。
團隊的存在是一群為了共同目標而走到一起的人。 一旦缺乏新的目標，就沒有內生的動力。 無論表面上看起來多麼滋養生命，團隊一定已經死了。
行業的市場情況往往與團隊的成長期同步。
也就是說，當團隊進入成熟期時，其所處的行業往往會進入成熟期。 發展已經到了沒有太多新亮點的階段。
並非每個團隊都有機會達到成熟。 雖然我們可以看到我們周圍的環境，但似乎有很多成熟的團隊。 然而，還有更多的團隊沒有機會進入大家的視線，他們已經“還沒走出學校就死了”。 乙個團隊之所以有機會發展到成熟，不僅取決於自身實力，還取決於行業週期。 市場在增長，團隊有機會與之一起成長。 在泥濘中打滾，滾出去只是泥濘。
順應時代潮流是前進的前提。
在人們的心中，可以有很多大計畫和大計畫。 但實際上，天高大海寬闊，人是那麼渺小。 在芥菜樹下，我們能做的就是看對時機，成為潮流引領者。 沒有人可以逆潮流而動。 沒有人能憑一己之力創造大趨勢。 小趨勢可以在順應大趨勢的前提下人為地創造出來。 但整體潮流的方向不太可能動搖。 我們可能會看到一些不同或可能與趨勢背道而馳的例子。 但只要再深入挖掘一下，就會發現，除了一些美化效果外，都只是乙個故事。
因此，團隊能夠走向成熟，說明它已經趕上了行業的發展週期。 而週期，意味著不是永久的。 會有上公升、增長和成熟，也會有下降、下降和死亡。 行業進入成熟期後，就不可能獲得成長期的速度。 開發新的增長點也將更加困難。
如果內生動機減少，外部因素變得更加困難，如果沒有變化，成熟期將很快變成衰退期。
原創並不容易，但當你看到它時，你會很高興。 **需要授權。 如果不想錯過職場趣味聊，關注：《芥菜樹下》，職場八卦，北、南、東、西。