超過100,000人花在社群工作上被清理乾淨
這項以社群為基礎的工作耗資超過 100,000 美元，在不到五年的時間內完成"清理"它很乾淨，而女人抱怨她沒有辦法尋求幫助。
在這個物質水平飛速提公升的時代，年輕人的選擇似乎變得更加多樣化。 一位大學教授曾感嘆，我們這一代人真的趕上了好時光，甚至在大學裡，旅遊和電競都可以成為專業課程和研究領域。
比起他們只懂得習學數學、物理、化學，畢業後最終目標是進廠的時代，這一代人覺得他們真切感受到了"幸運"。然而，這一代人真的感受到了"幸運"是嗎？事實上，在巨大的就業壓力下，越來越多的人感到迷茫。 即使找到自想為穩定工作,也會面不穩定因素。
社群工作的報酬相對較低，但為什麼有這麼多年輕人積極申請？這種現象耐人尋味。 不少人發現有的人考不了公務員考試，不願意進入民營，於是求助於輔警和社群工作者。
在大多數城市，情況都差不多"機構合同工"該職位的薪資水平相對較低。 以瀋陽為例，雖然是省會城市，但扣除社保後，工資基本只有兩三千元。 雖然這類工作需要一定的精力和麻煩，但至少週末是有保證的。
人們想要進入這些職位的情況並不少見。 一次只招十幾個人是很常見的，但申請卻有兩三百人。 雖然我們知道這些職業既不成熟也不高薪，但為什麼這麼多年輕人開始喜歡這些看似平凡的工作？
答案非常現實，它與你的工作方式和公司如何對待你直接相關。 雖然這類工作的工資通常更平均，但至少可以保證兩倍的假期。 對於許多年輕人來說，這是乙個相對穩定的結果，儘管工作可能很辛苦和卑微。
與民營企業相比，社群職位顯然更具優勢，避免了許多民營企業無底線的壓迫。 在企業裡，即使畢業生努力工作，工資也是有限制的，對於大多數技能一般的人來說，多賺一千八百元可能是唯一的區別，他們也會隨時面臨失業的風險。
即使對於外部工作人員，社群職位的穩定性指數也明顯優於私營部門。 然而，乙個令人擔憂的趨勢正在出現，即非經理人的清算。 乙份曾經超過10萬美元的歐盟工作怎麼可能在不到五年的時間內被接受"空"怎麼了？
這種型別的工作是獨一無二的"下乙個最佳選擇"，上不去，下不下來。 尤其是對於女孩來說，擁有這樣的職業在普通家庭中還是很受認可的，甚至被認為是將乙個人引入家庭的優勢。
在中小城鎮，就業和行業相對較少，工人的平均工資也不高。 因此，女孩在社群工作往往是令人羨慕的。 然而，由於編外人員數量有限，一些當地人不得不通過才能獲得這個機會"人際關係"。有網友表示，是通過關係發現的"負責人"花了10萬元，花了1萬多元給中介吃飯送禮。
在花了超過10萬美元工作後，她在五年內意外被殺"清算"完成。 這個突如其來的決定，讓她感到極度的不高興和憤怒，同時又覺得自己無處可去。
事實證明，她的上級開始要求逐步減少編外人員的數量，以合理化單位的規模。 她沒想到自己會是第一批被絎縫的人之一"放手"的人。 她的父親通過人脈得知了這個機會，因為乙個職位即將退休，乙個職位空缺。 她以為自己可以安心地在改革後的職位上工作，但事情發生了變化，她第一次聽說了大規模裁員的訊息。
減少編外人數的原因很簡單，畢業生在申請前應該慎重考慮。 雖然目前社會上取消編外職務的趨勢只在一些城市出現，但很難看出是否會蔓延到其他地方。 一些畢業生不知道為什麼要裁撤編外人員，他們可以以較低的就業成本完成許多任務。
答案很簡單：目的是降低成本和提高效率。 與民營企業相比，單位內部的分工更加繁瑣，導致有些崗位一人就能完成的招聘三人。 當資金緊張時，這些人員開始縮減規模。 有幹部編制的畢業生有鐵的工作，而編外人員基本上只是簽訂合同。 從理論上講，合同到期後可以不續簽，或者在支付一定金額的賠償金後提前終止合同。
因此，女孩雖然瘋了，但她什麼也做不了。 所謂"中間人"它只是個人之間達成的意圖，沒有實質性證據，不能對第三方施加任何影響。
更重要的是，那些可以依賴這種關係的人不能不考慮其潛在影響。 因此，對於希望通過人際關係找到此類工作的未來畢業生來說，最好仔細權衡潛在成本。
建議還是要經過乙個公平的審查過程，自己去銀行，即使未來有變數，至少不會像現在這樣"損失"。當然，也有網友表示，女孩被列入清理名單可能還有其他原因。
通過這些職位的關係找到的畢業生並不缺乏。 說到裁員，誰先被解雇就成了裁員"技術問題"。儘管支付了超過 100,000 美元，但關鍵人物可能已經離開了這個圈子。
結果，女孩們受到了"壓縮"不得不忍受痛苦。 最後，從程式的角度來看，沒有發現任何問題。 編外人員和畢業生所享有的編制性質有很大的區別，所以大家都在爭取乙個正常的編制。
主題]你認為清理社會上的編外人員會成為一種趨勢嗎？