金毛會削減50%？國企“鐵飯碗”之爭。
房地產降溫效應。
金毛這個分支叫"國家隊"的房地產行業受到了房地產市場降溫的沉重打擊。 在過去的幾年裡，金茂以其獨特的防汙染體系和卓越的發展業績在北京得到了廣泛的認可。 然而，隨著中國房地產市場的蓬勃發展，金茂在中國主要城市迅速擴張，現已成為中國第12大房地產開發商。 然而，金茂在開發華南地區時也受到了挑戰。 彼時，華南地區有萬科、恆大、碧桂園、富力等巨頭，誰也不願意把這塊蛋糕讓給金茂。 為了搶占市場，金毛不得不用**收購土地，可惜當時樓市迅速降溫，土地成了金毛手中的一塊“燙肉”。 土地**在減少，公司債務高企，金毛負債累累。
金毛精簡了員工隊伍。
面對嚴重的財政困難，金茂必須正確應對這場危機。 金毛走上了與寶吉相似的道路，通過出售房產和裁員來減輕其財務負擔。 兩個月前，金毛以28億元人民幣的價格出售了北京威斯汀酒店，以籌集資金。 金毛在一些城市地區削減了分支機構，並削減了30%至50%的工作崗位。 裁員將導致城市公司裁員50人，其餘的則放在優先領域。 對於金茂的員工來說，這樣的舉動顯然是乙個巨大的衝擊，這意味著他們的鐵飯碗將不復存在。
物業公司自檢。
金茂並不是唯一面臨困境的國有企業。 在房地產行業整體低迷的情況下，不少國有企業也展開了“自我解剖”。 就像中海聯一樣，今年沒有佔據一席之地，現在它正在處理庫存。 華髮也在積極進行人事調整，從北方地區撤出，裁員40%。 上述國有企業紛紛下崗，說明受到市場規律的制約，即使是剛大學畢業的企業也無法逃脫這場災難。
鐵杯"乙個變革的時期。
過去大家都以為第一家企業是“鐵飯碗”，有人遮蓋，出事就能管得住。 但事實是，金茂等國有企業在獲得新的信貸和優惠方面也面臨困難。 從某種意義上說，這也是一種發展，一種公平的競爭。 我們經常責怪那些享受不公平競爭條件的公司，比如低息貸款、稅收優惠、優惠政策等等。 如今，與民營企業的平等競爭加強了市場的公平競爭，民營企業一旦遭受損失，就很難得到社會的認可。 或許，金茂這次的市場降溫，不僅僅是一家高難度企業，而是一家國企"鐵飯碗"系統下的標本。 將來，任何人都不應該試圖為他們扛起黑鍋。 他們從市場中獲利，如今，他們將以市場為導向來處理這些問題。
摘要章節：樓市的復甦對金茂等**企業產生了很大的影響，尤其是在華南地區，擴張難度較大。 為了緩解資本壓力，金毛被迫**資產和裁員，這意味著人們對"鐵飯碗"堅固程度是有問題的。 與此同時，各大國有企業也開展了自查治理工作。 這種情況表明，國有企業也必須按照市場化原則行事，不能指望特殊待遇。 所以，隨著時間的流逝，"鐵飯碗"它逐漸失去了原來的意義。 國有企業和民營企業要想在同一起跑線上發展，就需要在同乙個基礎上競爭。