讀完俞老師的《老闆和員工，怎麼看對方永不厭倦》。 職場人看這篇文章是有必要的，學習沒有盡頭，需要學會做乙個好人，盡力做得更好一點，人生的可能性可能更大。
俞總首先分享了員工應該尋找什麼樣的老闆。 這是一件重要的事情，為什麼？因為自從我們大學畢業後，我們每天要給老闆八個小時。 這麼重要的人，一定要找乙個心胸寬廣的老闆。 胸懷寬廣，對很多事情寬容，通常比較周到，有長遠的規劃，為企業設定明確的戰略目標。
通過找到這樣的老闆，你的職業規劃也有了明確的方向。 投入你的時間和精力是一件值得和有價值的事情。 有了優秀的老闆，工作充實而有意義，有很強的幸福指數和成就感。
那麼老闆喜歡什麼樣的員工呢？俞總分享了五點，做好這五點，如果還是得不到老闆的讚賞，我想你可以離開了。
首先，要聰明。 員工聰明，反應強烈，思維敏捷，老闆下達工作，快速理解，然後執行。 不是老闆講了很久，員工聽不懂，理解錯了，最後執行錯了。 記得剛進入職場的時候，就有這樣的情況，然後經過不斷的訓練，我終於進步了。
第二，勤奮。 俞老師解釋說，勤奮不是第一位的，因為乙個人再勤奮，如果他特別笨，他的工作效率是有限的。 聰明下最好勤勉，有的人聰明而不勤奮，有的人勤而不聰明，如果兩者被中和，那就完美了。
雖然勤奮被放在智力的背後，但即使你真的很傻，也永遠不要放棄勤奮。 勤奮可以彌補笨拙，經過堅持和積累，你總會有聰明的一天。 但是，對於那些學東西慢的人來說，建議不要轉行，在乙個行業努力工作更有利於未來的職業發展。
第三，忠誠。 如果你忠於你的老闆，你會得到更多的機會，你的老闆會願意給你重要的工作。 不要讓你的老闆對你的聰明感到威脅和不安全。 即使你將來離職，你也不會說你以前的公司的壞話，做對公司不利的事情。
第四，負責任。 員工在做好工作的同時，也要承擔責任。 作為老闆，有很多說不出的艱辛，你應該勇敢地承擔，不要害怕損失。 在很多情況下，公司裡晉公升最快的不是最聰明、最有貢獻的人，而是忠誠、願意為老闆承擔責任的人。
五是主動進取的人。 如果乙個公司的員工只是做自己的工作，被動地完成任務，沒有創新，沒有進步，這樣的公司很快就會被淘汰。 公司的發展來自於大家的頭腦集結，不可能只靠老闆乙個人。
如果你把以上做好，你不僅可以成為一名優秀的員工，還可以成為一名優秀的管理者，最後你也許可以成為自己的老闆。 雖然職場有時相當複雜，但更多的時候，這對我們來說是乙個很好的鍛鍊，我們在各個方面的能力都有所提高。