不知道大家有沒有發現問題，整件事似乎都是董宇輝和東方選拔平台之間的矛盾，不僅是董宇輝和文案團隊之間的矛盾，還有董宇輝和孫東旭之間的矛盾。
這背後是文化的衝突。
12月16日，東方甄選發布人事任免通知，董事長于敏紅兼任東方甄選CEO，罷免孫東旭執行董事兼東方甄選CEO職務。
這份檔案大家都能查到，看到的時候簡直不敢相信，簡單的人事任免通知，各種格式錯誤，標點符號錯誤，沒有公章。 這就像乙個笑話，我根本不在乎。
很多人認為，此事是東方自始至終對高層管理人員的選拔，主要是因為前CEO孫東旭和人氣主播董宇輝的名利之爭。
沒那麼簡單。
我個人很佩服和喜歡于敏巨集先生，但在這件事上，于敏巨集推卸不掉自己的責任。
新東方的文化是什麼？
新東方是民營企業，民營企業的文化是什麼？
基本上，是老闆于敏紅的文化，他的思想和他的願景。
好在於敏紅的思想比較積極，所以他很好地領導了新東方的發展，在新東方，于敏紅打造了乙個優質的平台，平台裡也有一些高素質的老師。 這個概念在教育行業行之有效，但可惜的是，這個概念也走到了東方甄選直播投放的軌道上。
直播網紅主播和機構網紅老師是不一樣的。
只要公司給你機會，你就可以成為一名網紅老師。
但直播影響者要取得成功並不容易。
成名最重要的方面之一是運氣。
沒錯，就是運氣。
當然，你也需要有一定的實力基礎。
董宇輝是東方選拔的網紅主播，這本身就是乙個難得的機會，也是平台的機會。
但東方甄選的管理層似乎並沒有意識到這一點。
很有可能，以俞敏紅為首的管理層還是認為東方選業是有信念和情懷的，這不是網紅主播董宇輝的個人IP，管理層想要的是平台牛，而不是某個人。
因此，在思想理解上，他們認為平台的網紅現象太多了，發展會破壞平台的生態平衡。
所以，董宇輝就算是網紅，也不是東方選拔的高層成員，說白了，他在決策上沒有話語權。
而且，整個東方選擇體系還停留在新東方原有的認知體系中。
新東方人氣排名第一的老師，教師收入水平的平均水平不會誇大其詞。
客觀上看，直播會帶來天地收入的差異，但東方甄選不接受這種情況。
他們不知道的是，李佳琦的公司裡沒有第二個李佳琪，魏雅的公司裡沒有第二個魏雅，小楊的公司裡沒有第二個蕭揚。 所以，網紅主播的出現本身就是一大運氣因素。
因此，網紅對於乙個直播平台來說非常重要，所以網紅佔其收入的很大一部分是合理的。
比如董玉輝賣公尺，東方選的公尺便宜嗎？比其他渠道的**貴。 不過，也有很多粉絲，哪怕貴也想買，因為他們就是喜歡董宇輝這個人。
這就是影響者的巨大價值。
東方選拔文案團隊的困難和孫東旭的困難，背後是公司文化的背後，而這其中有於敏紅的縱容。
俞敏紅不願意有平台，因為他的個人IP太突出了，他想讓平台突出。 那麼，打壓這個過分火爆的網紅，就符合他們的思路了。
那麼俞敏紅的想法是錯的嗎？
位置不同。 我只能說的是，承認平台網紅主播的巨大價值，尊重他的收入，佔整個平台比較大的比例，是直播平台的規律。
但在這條法律的背後，有乙個目的指向：賺錢。
如果以俞敏紅為代表的東方甄選文化的第一要務，不是為了賺錢而賣貨，那麼這樣做也是可以理解的。
因此，當我們評判一件事情時，很容易從自己或集體價值觀的角度來評判，很少去思考當事人的真正目的和意圖是什麼。
絕大多數直播的第一要務是賺錢，但這只是乙個集體價值，並不意味著第一要務不賺錢的想法是錯誤的。 這取決於各方的意圖。
就像在《復仇者聯盟》中，大家都認為滅霸是個大反派，但滅霸是為自己做的嗎？滅霸的主張是通過消滅宇宙中一半的生命來解決資源過剩的問題，以實現宇宙的平衡和繁榮。 他認為，人口過度增長導致資源匱乏，只有消滅一部分人口才能保證宇宙的可持續發展。
所以，在滅霸的意識裡，他所做的，都是為了整個宇宙，他甚至會覺得自己很偉大。 他認為復仇者聯盟是一群頑固的人。
但是，我個人認為滅霸的問題在於他任意剝奪了他人的生命權。
但是從宇宙平衡的角度來看呢？他不一定是錯的。
就像人類一樣，我們每個人的個性對人類意味著什麼？
乘。 因為從整個人類的角度來看，從出生到死亡，只留下後代繁衍後代，個體的繁衍讓人類延續下去，個體的意義何在？
你可能會說，但也有想法，要做的事情，等等。
即使沒有留下任何思想，什麼都沒有發生，人類的基因仍然可以通過繁殖來延續。
那麼，你認為人類在乎你的個人家庭是否幸福嗎？你的生活壓力大嗎？您的孩子要上重點大學嗎？
願景和模式不同，做事的方式和思維方式也不同。
我們不知道大家看問題的時候有沒有發現問題，整件事似乎都是董宇輝和東方選拔平台之間的矛盾，而不僅僅是董宇輝和文案團隊、董宇輝和孫東旭之間的矛盾。
這背後是文化的衝突。
12月16日，東方甄選發布人事任免通知，董事長于敏紅兼任東方甄選CEO，罷免孫東旭執行董事兼東方甄選CEO職務。
這份檔案大家都能查到，看到的時候簡直不敢相信，簡單的人事任免通知，各種格式錯誤，標點符號錯誤，沒有公章。 這就像乙個笑話，我根本不在乎。
很多人認為，此事是東方自始至終對高層管理人員的選拔，主要是因為前CEO孫東旭和人氣主播董宇輝的名利之爭。
沒那麼簡單。
我個人很佩服和喜歡于敏巨集先生，但在這件事上，于敏巨集推卸不掉自己的責任。
新東方的文化是什麼？
新東方是民營企業，民營企業的文化是什麼？
基本上，是老闆于敏紅的文化，他的思想和他的願景。
好在於敏紅的思想比較積極，所以他很好地領導了新東方的發展，在新東方，于敏紅打造了乙個優質的平台，平台裡也有一些高素質的老師。 這個概念在教育行業行之有效，但可惜的是，這個概念也走到了東方甄選直播投放的軌道上。
直播網紅主播和機構網紅老師是不一樣的。
只要公司給你機會，你就可以成為一名網紅老師。
但直播影響者要取得成功並不容易。
成名最重要的方面之一是運氣。
沒錯，就是運氣。
當然，你也需要有一定的實力基礎。
董宇輝是東方選拔的網紅主播，這本身就是乙個難得的機會，也是平台的機會。
但東方甄選的管理層似乎並沒有意識到這一點。
很有可能，以俞敏紅為首的管理層還是認為東方選業是有信念和情懷的，這不是網紅主播董宇輝的個人IP，管理層想要的是平台牛，而不是某個人。
因此，在思想理解上，他們認為平台的網紅現象太多了，發展會破壞平台的生態平衡。
所以，董宇輝就算是網紅，也不是東方選拔的高層成員，說白了，他在決策上沒有話語權。
而且，整個東方選擇體系還停留在新東方原有的認知體系中。
新東方人氣排名第一的老師，教師收入水平的平均水平不會誇大其詞。
客觀上看，直播會帶來天地收入的差異，但東方甄選不接受這種情況。
他們不知道的是，李佳琦的公司裡沒有第二個李佳琪，魏雅的公司裡沒有第二個魏雅，小楊的公司裡沒有第二個蕭揚。 所以，網紅主播的出現本身就是一大運氣因素。
因此，網紅對於乙個直播平台來說非常重要，所以網紅佔其收入的很大一部分是合理的。
比如董玉輝賣公尺，東方選的公尺便宜嗎？比其他渠道的**貴。 不過，也有很多粉絲，哪怕貴也想買，因為他們就是喜歡董宇輝這個人。
這就是影響者的巨大價值。
東方選拔文案團隊的困難和孫東旭的困難，背後是公司文化的背後，而這其中有於敏紅的縱容。
俞敏紅不願意有平台，因為他的個人IP太突出了，他想讓平台突出。 那麼，打壓這個過分火爆的網紅，就符合他們的思路了。
那麼俞敏紅的想法是錯的嗎？
位置不同。 我只能說的是，承認平台網紅主播的巨大價值，尊重他的收入，佔整個平台比較大的比例，是直播平台的規律。
但在這條法律的背後，有乙個目的指向：賺錢。
如果以俞敏紅為代表的東方甄選文化的第一要務，不是為了賺錢而賣貨，那麼這樣做也是可以理解的。
因此，當我們評判一件事情時，很容易從自己或集體價值觀的角度來評判，很少去思考當事人的真正目的和意圖是什麼。
絕大多數直播的第一要務是賺錢，但這只是乙個集體價值，並不意味著第一要務不賺錢的想法是錯誤的。 這取決於各方的意圖。
就像在《復仇者聯盟》中，大家都認為滅霸是個大反派，但滅霸是為自己做的嗎？滅霸的主張是通過消滅宇宙中一半的生命來解決資源過剩的問題，以實現宇宙的平衡和繁榮。 他認為，人口過度增長導致資源匱乏，只有消滅一部分人口才能保證宇宙的可持續發展。
所以，在滅霸的意識裡，他所做的，都是為了整個宇宙，他甚至會覺得自己很偉大。 他認為復仇者聯盟是一群頑固的人。
但是，我個人認為滅霸的問題在於他任意剝奪了他人的生命權。
但是從宇宙平衡的角度來看呢？他不一定是錯的。
就像人類一樣，我們每個人的個性對人類意味著什麼？
乘。 因為從整個人類的角度來看，從出生到死亡，只留下後代繁衍後代，個體的繁衍讓人類延續下去，個體的意義何在？
你可能會說，但也有想法，要做的事情，等等。
即使沒有留下任何思想，什麼都沒有發生，人類的基因仍然可以通過繁殖來延續。
那麼，你認為人類在乎你的個人家庭是否幸福嗎？你的生活壓力大嗎？您的孩子要上重點大學嗎？
願景和模式不同，做事的方式和思維方式也不同。
當我們看待問題時，我們需要多看看別人的行為，多想想別人的想法和意圖，這樣我們才能理解很多看似奇怪的行為，變得更加寬容。 我們需要觀察別人的行為，多想想他們的想法和意圖，這樣我們才能理解很多看似奇怪的行為，變得更加寬容。
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