董宇輝公升任副總，孫東旭被前員工誹謗，工作經歷鬧得沸沸揚揚！

近日，新東方兩位關鍵人物董玉輝和孫東旭備受關注。這兩位傑出的從業者長期以來一直是新東方的亮點，但最近的發展留下了許多未解之謎。

董宇輝因為才華突出成為東方精選直播間主播，2024年加入新東方，先後擔任英語教研負責人、新東方**高階英語教師、學科帶頭人等重要職務。

孫東旭畢業於南開大學電腦科學與技術專業。自2024年畢業以來，他在新東方集團一路晉公升，先後擔任東方精選的教授、副系主任、主任、副總裁，最後擔任執行董事兼首席執行官。

然而，最近有報道稱，他被免職，而董宇輝則因其出色的表現而獲得了新的職位，並留在了新東方。此外，他也很幸運地晉公升為副會長，據說工資還是很高的，確實一時間是出風頭，但另一邊反差很大，牆被大家推了。

董玉輝公升任副總經理，孫東旭卻被一名前員工背後捅了一刀"和他一起工作就像一場噩夢"！

從他們的學歷和相關工作經歷來看，很明顯，兩人都畢業於同樣優秀的大學，並且在公司的不同領域都展現了傑出的才能。然而，乙個優秀，乙個不優秀，導致合作無法繼續下去，最終分崩離析，稍微好一點的董宇輝留了下來，而孫東旭則為自己的行為付出了慘痛的代價，被免去了CEO的職務。

但是，牆倒塌，每個人都推它意味著什麼？被解雇後不久，一名前雇員公開在他背後捅了一刀，說和孫先生一起工作就像一場噩夢。

近日，備受關注的董玉輝事件，成為新東方內部的熱門話題。一位曾在新東方工作過的前員工分享了自己的經歷，並表達了他對這一系列變化的看法。

這位資深員工回憶起自己在合肥新東方校區的第乙份工作，當時東方曉孫還是孫主任，他一直信任和提拔合肥校區的大學生和員工，包括後來合肥校區的主任、現任新東方武漢校區的主任王偉。回想起與東方曉孫共事的時光，他嚮往著新東方名師的光環，為自己身為新東方的一員而自豪。

不過，他在分享中也提到了新東方的一些問題。首先，他提到了新東方的換人換班現象，這讓有能力的員工感到不滿。他嘲笑領導者傾向於與同事保持一致，營造了一種排斥有能力的員工的氛圍。在這種環境下，員工可能會覺得自己陷入了不必要的境地，這可能會導致負面的職業經歷。

這位前新東方員工的咆哮透露了自己在新東方的職業經歷，以及對新東方領導人孫東旭的一些負面情緒。

據他描述，他在新東方的備考中表現一直很不錯，在系裡都是前1名，無論是帶隊的生人數還是留校率都排名第一，還獲得了最高獎項。不過，他在文章中提到，自己經常受到領導的批評和提醒，甚至在離開公司時還收到了領導的**，說自己離開新東方後不知道能不能自己寫教科書。

最後，節目曝光了孫東旭的一段話，指責他在去美國旅遊時玩得很開心，質疑海外員工身份誇大。

董宇輝的經歷給大學生敲響了警鐘。

大學生剛進入職場，正處於學習習、積累經驗的關鍵時期。選擇一家能給你成長空間的公司是很重要的。

如果乙個公司的生態環境不利於員工的發展，甚至壓制了剛進入勞動力市場的畢業生，那麼在這樣的環境下長期發展可能不是乙個好的選擇。我們必須認識到，雖然找到乙份穩定的工作很重要，但更重要的是我們有機會在職業階梯上晉公升。

學生在選擇公司時，應注意公司是否對員工的習和專業經驗進行投資，以確保他們在工作中不斷提高專業水平。這就是為什麼你需要清楚地了解工作場所最重要的方面是什麼，優先考慮增長空間。

教育是社會進步的力量，因此在教育領域尋找關心員工發展並提供良好學習和習環境的公司非常重要。

只有在這樣的企業中，我們才能不斷學習，習才能成長，才能進步。因此，從教育的角度來看，我們在選擇企業時，不僅要看企業的經濟實力，還要看企業是否重視員工的教育培訓，是否為員工提供更多的學習和習機會，幫助他們實現職業發展。

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