這兩天，董宇輝的“小作文”事件在網路上引起轟動。 為了平息這一事件，同時將此事件造成的損失降到最低，于敏紅不得不“撕馬”，果斷解雇了CEO孫東旭。 那為什麼是孫東旭而不是董玉輝被解雇呢？在我看來，並不是孫東旭做錯了什麼，而是因為董宇輝粉絲眾多，在直播界有著巨大的影響力于敏紅為了公司利益而無奈的舉動。 為什麼說這是無奈的舉動？我們先簡單看一下孫東旭和董宇輝的簡歷。
孫東旭：2024年從南開大學畢業後，來到于敏鴻的新東方學校任教，從未離開過，歷任飛信東方學校外考部主任助理、副校長、校長、區域總裁、執行董事、首席執行官、新東方改制後的執行董事兼首席執行官。 直到最近，他因董宇輝的“小作文”事件被開除，跟隨于敏紅16年。 16年來，孫東旭從乙個剛畢業的大學生成長為東方選業的CEO，他的才華肯定得到了老闆俞敏洪的認可和讚賞。 同時，他為新東方從當時的地方小型教育機構發展成為全國性的教育集團做出了巨大貢獻，他是於敏紅的肱骨部長！
董玉輝：2024年畢業於習外國語大學。 他於2024年加入習新東方，並於2024年加入新東方。 2024年，國家實施“雙減”政策，新東方部分業務轉型為直播業務。 經過公司幾輪篩選，董宇輝先生成為東方精選農產品的主播之一12月28日晚8點，東方甄選正式開啟抖音直播之旅。 董宇輝憑藉著紮實的文化底蘊，在直播中脫口而出的優美文案，成為當今為數不多的頭部主播之一;因此，憑藉出眾的能力，他深受上司俞敏洪的尊敬和依賴。
從以上兩人的履歷中不難看出，孫東旭是一位忠心耿耿、英俊瀟倜的人才，而董宇輝則是一位個人能力突出的將軍。 作為帥氣的孫東旭，他當然會注重團隊精神，一切都會以團隊合作為基礎，以團隊利益為核心，而不是個人英雄主義。 因此，在這次事件中，孫東旭表示，直播期間的文案是整個團隊努力的結果。 作為將軍，董宇輝只在乎自己的衝鋒陷陣，個人能力毋庸置疑，卻不在乎整個團隊的利益;因此，他一再公開暗中表示，文案是他乙個人寫的，與團隊無關。
每個人都明白乙個道理，在乙個團隊中，有帥氣的人絕對比有才華的人更重要;相信于敏紅也知道這個道理。 那麼，為什麼于敏紅會解雇與他共事16年，為公司做出巨大貢獻，長得帥氣的孫東旭呢？我不認為是因為于敏紅不仁慈，自願因為暫時沒有人能取代東方選拔中的董宇輝;同時，董宇輝或許還能憑藉自己現在的影響力，向于敏紅“逼宮”。 結果，于敏紅為了公司的利益，只能解雇孫東旭來穩定董玉輝，這是他無奈的舉動。
所以，我覺得等董宇輝的熱度過去了，東方選業有了可以接替董宇輝的人，他最後的命運肯定不會好到哪裡去！因為他觸犯了《權力的遊戲》中最大的禁忌：主人的功德！