復星集團郭廣昌的管理風格蘊含著怎樣的智慧？俗話說“沒有規矩不圓”，為了更好的管理，每個企業都有相應的規章制度。 說到規章制度，你見過像復星集團這樣嚴格的管理規章制度嗎？
完善的管理制度是規範員工行為的標準。
健全、規範的管理制度是企業文化中非常重要的一部分，其中制度文化可以概括為精神文化、制度文化和行為文化三大類。 由此，復星員工可以清楚地知道自己享有的權利、如何獲得的權利以及應履行的義務，規範員工更好地遵守勞動紀律，為復星集團創造更多有用價值。
與時俱進根據發展及時修訂規章制度
復星集團要想長遠發展，規章制度不可能永遠不變，過時的必須刪除，缺失的必須增加。 正因為如此，復星集團的郭廣昌要求該制度平均每兩年修訂一次，復星集團的領導要參與修訂過程，復星集團的郭廣昌也不例外。 從復星集團系統改版開始到結束，歷時數月完成。 在復星集團國際化的道路上，復星集團的郭廣昌有更嚴格的要求：雖然系統中不允許增加字數，但必須解釋清楚，不能無用，至少要公平。
規章制度應當是可行的。
復星集團郭廣昌的宗旨是“有用”應該體現在規章制度中，復星集團今天的穩步發展，足以證明復星集團郭廣昌的管理是正確的。 復星集團郭廣昌認為，復星集團最大的目標就是有用，讓培訓有成效。 如果有制度而沒有制度，沒有辦法隱瞞，那麼制度就是無效的。
必須執行規章制度。 在復星集團郭廣昌的管理下，復星集團以最小的投入實現了效益最大化，這也是復星集團強大執行力的最好體現。 此外，復星集團的郭廣昌也非常重視人才。 這些年來，復星集團的郭廣昌深深體會到，實現自己的目標真的不容易。 如果不是精英團隊，就不會成功。 因此，復星集團一直想打造一支精英團隊。
復星集團郭廣昌是一位優秀的企業家，通過嚴格有效的企業管理制度，高效管理公司，珍惜人才。 相信未來，在郭廣昌和復星集團精英團隊的共同努力下，復星集團一定會走向更大的輝煌！