目前，我國的工時制度有三種型別：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。
標準工作時間
它是指普通員工在法律規定的正常情況下工作的小時制度。 在中國，普遍實行每天8小時、每週40小時的標準工時制度
加班費及加班費：公司安排員工加班，每天最多3小時，每月不超過36小時，加班費不低於工資的15 倍支付。
綜合計算工時
實行本工時制度的用人單位，可以按周、月、季、年計算工時（每天不超過11小時），但其日平均工時和周平均工時應與法定標準工時基本相同。
加班費及加班費：工作時間超過法定標準工作時間的，視為延長工作時間，延長工作時間的加班工資不低於勞動者小時工資的150%;法定節假日安排工作的，加班工資不低於職工日工資、小時工資的300%。
採用該系統需要兩個條件：
1.由於工作的特殊性，需要連續工作的員工，如運輸、資源勘探、建築等;
2.需要向勞動行政部門申請並通過批准。
不定時工作
它是一種工作制度，其中勞動量直接取決於工人的工作時間由於工作性質和工作職責的限制而不能受到固定小時數的限制。
加班費及加班費：用人單位無須向雇員支付加班工資，包括法定節假日的加班工資。
採用此系統必須滿足三個條件：
1.只有特殊職位的工人才有資格享受不定時工作時間。
2.需要向勞動和社會保障行政部門提出申請，並通過審批。
3.雙方必須在勞動合同中明確約定，才能實施不定時制。
請注意，明年農曆除夕將不放假。
我想每個人都知道。
國家鼓勵企業休帶薪年假。
所以。 實施不定時工作的員工。
是否可以休帶薪年假。
員工帶薪年假規定
第2條規定：
機關、組織、企事業單位、民辦非企業單位、有職工的個體工商戶以及其他單位連續工作一年以上的單位的職工，享受帶薪年休假。
員工帶薪年假規定
第四規定：
員工有下列情形之一的，不享有當年年休假：
1）員工依法享受寒暑假，休假天數超過年休假天數的;
2）員工事假超過20天，單位未按規定扣除工資的;
3）工作滿1年不滿10年，請病假超過2個月的員工;
4）工作滿10年不滿20年，請病假超過3個月的員工;
5）工作滿20年以上，請病假4個月以上的員工。
《職工帶薪年休假條例》規定了職工不享有年休假的具體情形，但並未將不定時工作作為不享有年休假的情形。 因此，不定時工作也可以享受帶薪年假。