央視芮某評價稱，“第一學歷”不應成為求職障礙
近日，“一度好像成了汙點”衝上了熱搜。 根據法治**，一些應屆畢業生在近期的求職過程中遇到了第一學位的困難，甚至連考上名牌大學的研究生也沒能逃脫。 招聘中提到的第一學歷大多是指在高等教育階段獲得的初步學歷。 一些企業在招聘時要麼明示，要麼制定潛規則，拒絕招收“本科雙非本科院校”（非985院校、211高校）畢業的學生。
一旦公司人員知道求職者是“本科雙非”。
畢業生往往匆匆忙忙地結束面試，讓求職者百感交集。 為了降低識別人員成本，提高招聘效率，企業將學歷納入考核指標之一，是可以理解的使用第一學位作為檢查點是不合適的。 第一學位不等於能力，報告中提到的畢業生中，有一位在大學期間獲得過國家獎學金等獎項，從普通本科順利考入北京名校，就是能力和毅力的證明。
第一學歷不等於工作適合程度，員工需要綜合考慮是否適合該職位，求職者在簡歷末尾的面試過程中被遺漏，錯失進一步證明自己的機會。
第一學位與企業需求之間沒有必然的聯絡，如果武斷地將其設定為招聘的硬性指標，那麼求職者是否選擇“公升學本科”，是否攻讀碩士甚至博士學位，或者是否堅持考上名牌大學， 將被消滅。高考後，有的人繼續學習，有的人進入社會，加劇了社會上“一考一試”的刻板印象;如果只認第一學位，那麼名校高考的人就會越來越多。 從長遠來看，第一學位將成為“內卷”的物件，偏執的精英學校綜合體會造成教育資源的浪費。
事實上，第一學位本身就是乙個偽造的概念。
教育部官網明確回覆，國家教育行政部門的相關政策和檔案沒有使用第一學位。
在這個概念中，管理過程中所指的學歷通常是指個人獲得的最高或最後的學歷。
但這個概念是錯誤的，歧視是真實的。 第一學位可以作為錄用的參考，但利用第一學位給求職者製造困難，顯然違背了就業公平，侵犯了申請人平等就業的權利。
每個人在任何階段的辛勤工作和努力都值得認可和尊重。 人生不是短跑，第一場比賽的排名不應該延續到剩下的比賽中。 包括企業在內的社會各界都應該摘下看一級的有色眼鏡，不要讓一級成為求職者的障礙。