曾經發生過一起92字的隨筆事件，引發了東方甄選30億市值的蒸發，與此同時，也出現了於敏紅被迫二選一的傳聞。 如今，東方甄選的危機已經超越了單純的小作文題，演變成一場最引人注目的內訌劇。 那麼誰最想看這部劇呢？ 近日，網上流傳的聊天記錄顯示，于敏紅只能在孫東旭在董宇輝之間選擇乙個！ 于敏紅會選擇保護將軍還是指揮官？ 筆者認為，俞敏紅雖然說事情不嚴重，但我覺得已經是很嚴重的事情了。 問題的發展趨於無序，徹底暴露了東方選拔內部的問題。
這篇小論文事件本身就不值得大張旗鼓。 很多網友表示，就算不是董宇輝寫的，他朗讀出來後，我們還是會非常喜歡的。 而且，哪家直播公司沒有台前幕後的工作人員？ 這不值得上層平台線上事情。 然而，問題在於因為情緒失控的回覆，甚至與董宇輝，成為這場風波的導火索。 而該公司的CEO孫東旭“網上董宇輝的年薪超過幾千萬，這只是其中的一部分”這句話，把問題推到了風口浪尖。 可以說，情緒的發洩失控了，太陽也一樣東旭言辭缺乏選擇性，可見東方甄選轉型過程中企業管理的疏忽。 至少可以看出，東方選業在危機公關中缺乏統一的聲音。
但這還不是全部。 職場內訌也是乙個非常重要的因素。 首先，情感是針對誰的？ 是對董玉輝的不滿，還是對孫宇良的不滿東旭不滿？ 作為乙個幕後工作者，所有的光環都被別人拿走了，時間久了，心裡自然會有些失落和委屈，覺得自己變得微不足道了。 這也意味著，東方選業內部的職場內鬥已經開始，但於敏紅卻不知道。 因為我們需要知道，所有的問題都是累積爆發的。 其次，根據風資料，于敏紅的年薪為1069萬，而孫東旭年薪1813萬，比俞敏紅高出近800萬。 太陽東旭還爆料，董宇輝的年薪遠不止幾千萬。 這可見董玉輝在公司中的巨大貢獻。 換句話說，當乙個超級銷售人員的光環超過經理時，他會有什麼感覺？ 他會覺得自己微不足道。 因為他會覺得公司的存在與他無關。 所以，毫無疑問，這是一種排斥感。 我相信，大多數主教練會想辦法擺脫這種超級光環，重建球隊以證明自己的能力，這是很自然的。 那麼，誰最想看到這個職場內訌呢？ 但是，我必須強調，在這場動盪中，沒有人能成為大贏家。
整個事件的發展趨勢暴露了東方選業的內部問題，主要涉及管理與職場內訌兩個方面。 首先，企業在管理上存在一系列問題，從小文事件的處理方式可以看出，東方甄選在危機公關中沒有形成統一的聲音，導致問題日益擴大。 此外，在職場內部，東方甄選存在職場內觧現象，造成員工情緒不穩定，團隊不團結。 到底，誰最願意看到這場內部鬥爭？ 毫無疑問，這是每個人心中的猜想。 然而，這場戰鬥不會有真正的贏家，只會導致團隊內部的進一步矛盾和動盪。
回顧我自己的經歷，我深知內部衝突可能對整個組織有害的危險。 管理者應關注團隊成員的情緒和需求，保持高度的透明度和溝通，避免員工情緒失控等問題。 此外，內訌往往導致資源浪費和信任危機，極大地阻礙了企業的發展。 因此，建立團隊合作意識和共同目標已成為企業管理者的重要職責。 只有通過團隊合作和內部協調，企業才能實現持續穩定的發展。
總結：東方甄選市值縮水30億，同時，于敏紅被迫在兩個內幕問題中選擇乙個，揭露了公司內部管理與職場內訌。 由於公司在處理小論文事件和危機公關方面存在問題，情況進一步惡化。 同時，工作場所內存在員工情緒失控、團隊不團結等問題，亟待及時解決。 在這場內訌的背後，沒有人會是真正的贏家，只會造成內部矛盾的激化和團隊的動盪。 因此，樹立團隊協作意識和共同目標，加強內部溝通協調，是企業管理者的一項重要任務。 只有這樣，企業才能實現持續穩定的發展。