HR面試中“視窗期”的真諦

在求職過程中，面試官經常會問一些關於“間隔期”的問題。 那麼，什麼是“視窗期”？簡單地說，就是從上乙個作業結束到目前沒有作業的時間段。 那麼，為什麼HR會關心這個呢？事實上，面試官問這個問題不僅僅是為了了解你不工作時在做什麼，而是為了了解你的職業規劃和求職動機。

首先，讓我們明確一點，人力資源部門並不關心你在視窗期做了什麼，因為它已經結束了。 他們更關心你的職業規劃和求職動機。 因此，在回答這個問題時，我們應該盡力表現出我們的職業規劃和求職動機，讓面試官看到我們對未來的目標和計畫。

那麼，如何回答這個問題呢？以下是一些建議：

1.強調你的職業規劃和目標。 我們可以告訴面試官，我們在視窗期並沒有閒著，而是在為未來的職業發展做準備。 例如，我們可以通過學習新技能、參加培訓課程、志願服務等方式提高自己的能力和經驗，從而更好地適應未來的工作。

2.展示你的自我管理技能。 在空檔期，我們也可以通過自我管理，保持積極的心態和良好的工作狀態。 例如，我們可以告訴面試官如何安排你的時間，如何保持積極的態度，如何尋找新的機會等。

3.強調你的工作態度和價值觀。 在回答問題時，我們可以強調我們的工作態度和價值觀，如勤奮、認真、責任等。 這些品質讓面試官看到我們是乙個有責任感和職業道德的人，從而增加了對我們的信任感。

總之，在回答HR關於“間隔期”的問題時，我們應該盡量展示自己的職業規劃和求職動機，讓面試官看到我們對未來的目標和計畫。 同時，也要展示你的自我管理能力和工作態度，讓面試官相信我們是乙個有責任感和職業道德的人。 優質作者名單