在當下的數位化時代，申愛邦石門也在積極探索新的發展模式。 我們意識到，我們需要讓教職員工更有凝聚力，才能更好地促進我們事業的發展。
近日，元彈與江長秋多次溝通，對自己的職業發展方向有了明確的定位。 江長秋一直想謀劃推動“深愛榜人工智慧”公司的發展，業務方向明確。 他希望通過與邦戎中心負責人尹雅雅的合作，進一步拓展沈愛邦榮**中心的主營業務，進一步拓展沈愛邦榮**中心的主營業務。
同時，江長秋還提出與“AI突破”合作，希望將這個團隊納入“深愛榜人工智慧”公司的股權結構中。 作為**，元彈也積極響應他的提議，與“AI突破”創始人易烊建立了聯絡。
Yi Yang簡介
以華中科技大學碩士學歷加盟騰訊的楊易，在360工作了一年多（五年），從500人發展到1萬人。
2024年，他離開360創業。 我第一次創業做遊戲，就失敗了。
2024年加入達達兒童英語，擔任技術副總裁兼創新事業部總經理。 在大約一年的時間裡，它以接近零的成本實現了 100 萬使用者。
2024年加入土豆教育，擔任首席技術官。 在這段職業生涯之後，他加入了網易擔任高管。 這期間，他開始輸出內容，堅持知乎、微信等多個平台每日更新，2-3年積累了數十萬使用者。
2023 年 4 月，他辭職，成為 AI 破局俱樂部。
除了楊易先生，AI霹靂俱樂部的全職員工也只有四位：
竹子，阿果，沙沙，小潘。
奔步負責公司的法律事務、業務對接、行政等事宜，Sasha和Ah Guo負責運營。
小潘負責AI領域的內容製作。
除了社群，AI Gamebreaker Club還擁有創業者服務、圖書出版等業務，是乙個敏捷的小團隊。
* 元彈通過江長秋與易揚先生建立了聯絡，大家就“深愛榜人工智慧”的融合交換了一些意見，元彈認為，深愛榜最大的價值在於通過**+AI的結合進行線下活動和交流。 易烊先生擁有良好的私域流量和AI訓練體系，如果AI突破俱樂部能夠真正與深愛榜的人工智慧公司聯動，那麼雙方的商業價值會更大。
袁丹和易陽達成了一些初步共識。 雙方對此次合作充滿期待。
我喜歡大師名單，在這個階段，是融化人的時候，通過人的融合，然後融化人心，最後融化東西。 對於我們的模式來說，這是一條創新之路，沒有其他模式可供我們借鑑，所以我們一直在努力探索新的模式和路徑，推動事業的發展。 在這個過程中，我們意識到找到合適的成員是關鍵的一步。 就像男女關係一樣，建立關係後需要相處和了解，明白，結婚是可能的，分手是可能的，我們的老師也是一樣，有的人帶頭做專案，有的人跟著做，這種跟風也是一種副手。 我們需要研究如何充分發揮這種分崗位的價值，這也是我們教師需要探討的重要課題。
申乃邦事業部成員劉英明正在辦理辭職手續，擬擔任“申乃邦人工智慧”公司的主力軍。 多年前，他開始為公司的成立做準備。 我們深知，在整合時代，找到合適的合作夥伴是推動業務發展的關鍵。
我們喜歡邦石門一直在創新和探索新的模式，這是前所未有的，但我們相信，在探索和實踐的過程中，我們會獲得更多的情感和商業價值。 對於觀望的會員，我們不會責怪什麼，而是鼓勵他們主動參與，如果他們願意付出更多，他們就會付出更多。 用我們的結果來驅動，去感染，最後用時間來見證我們的結果。
讓我們攜手合作，讓深愛榜更具凝聚力，共同推動事業的發展！