**：老孫推薦。
作者：孫麗萍，清華大學社會學系教授
東方選拔的小文事件似乎已經結束，澎湃的輿論在經歷了七天傳播法則之後，也應該落下帷幕。
但事實上，這並不是故事的結局。
我的意思是，後乙個問題並沒有真正解決，似乎就直接意義而言，它只能被認為是一種平衡。 是的，東方甄選的粉絲數量正在恢復，甚至在開始的時候**; 董宇輝有了新的安排，在公司裡的職位有了新的定位; 孫東旭被免職，並承擔了事件的責任。 但事情就這樣結束了嗎？
這一事件，無論是東方甄選本身，還是東方甄選與粉絲的關係，都產生了深遠的影響。 雖然餘敏紅後來的一系列回應已經得到了人們的認可，但對於俞敏紅本人來說，心理陰影的面積或許是巨大的; 董玉輝被任命為新東方教育科技集團董事長文化助理、新東方文旅集團副總裁，與其說是好知識人，不如說是放心;雖然這次事件是孫東旭的罪魁禍首，但未來于敏紅和東方甄選又是什麼關係呢？ 另外，資本市場如何看待東方精選的未來？
所以我說，這件事還沒有真正過去。 而這件事之所以沒有真正過去，並不是完全是這樣，而是背後深層的問題沒有得到解決。
這個根本問題是什麼？ 我認為這是公司制度的問題
在洶湧澎湃的輿論中，是非，甚至道德問題成為世人關注的焦點。 其實，這件事根本不是道德問題。 餘敏紅，以我對他的了解有限，是乙個有情懷、有責任感、有經驗、有智慧的人。 董宇輝，我不知道，我也沒在東方精選買過什麼東西，但大家喜歡他應該不是沒有道理的，人們似乎也認同他在這件事上的反應沒有錯。
事實上，這一事件所反映的實質問題是利益關係問題，是企業對利益關係的制度安排問題。 當然，我這裡說的利益問題，並不是說董玉輝和於敏紅之間有什麼利益糾紛，而是說存在目前東方遴選的結構無法對利益問題的實質性存在做出適當的安排。
就在人們爭論這是對與錯的時候首先想到的是東方選拔企業制度的脆弱性。
這一漏洞突出表現在，一家年商品交易總額為100億元的公司高度依賴頂級錨點。 雖然可以說主播的背後是團隊，但主播的作用是不可替代的。 這是這類直播電商公司的特點。 到目前為止，尚無確鑿證據表明董宇輝持有該公司股份。 因此，缺乏將主播與公司繫結的機制。 從理論上講，一分為二是隨時可能發生的事情。 其實和郭德綱的德雲會所一樣，也有類似的問題。
但現在情況似乎開始發生變化。 最新訊息是，董宇輝的身份已經從“帶貨主播”變成了“東方甄選高階合夥人”。
但什麼是高階合夥人？ 外界有問題，公司沒有說清楚。 甚至有人向東方精選詢問了“高階合夥人”的具體情況，對方也表示暫時不會回應。 俞敏紅的說法是：東方選擇的高階合夥人並不是大家說的“高階工薪族”的概念，高階合夥人對公司有發言權，相當於VP（副總裁）的身份，有股東身份的色彩。 這種說法也相當含糊，或許塵埃還沒有落定。
高階合夥人的概念是什麼？ 是職位或管理結構的概念，還是榮譽的概念，還是公平的概念？ 從俞敏紅的說法來看，應該不是前兩個單獨。 但這個問題可能不是乙個簡單的股權問題，甚至在股權的意義上，它也有其特殊性，因為主播的受歡迎程度變化很快，而股權結構相對穩定。
這讓我想起了其他一些行業或領域。 乙個劇團也可能依賴乙個或多個著名演員，乙個團隊也可能依賴乙個或多個明星。 但這些名人與劇團或俱樂部之間的關係並不是靠公平來維持的。 最典型的是商業體育中的運動員轉會系統。 在這種轉讓制度中，明確規定了各方的權益、轉讓的時間和程式等。 這些規則在球員本身的流動性和他們與俱樂部關係的相對穩定性之間取得了總體平衡。
最後，就企業制度問題講幾句話。 有人認為，有限責任公司制度的建立在工業化程序中起到了至關重要的作用。 沒有它，甚至蒸汽機和電力技術的發明的重要性也會大大降低。
據說，人類歷史上第一家有限責任公司是新世界探索商公司，該公司成立於2024年，當時有250名股東。 一家公司有250**，有一系列的問題需要解決：公司經營一段時間後，如果有的股東想繼續經營，有的股東想分手分錢怎麼辦？ 如果不同意圖的股東之間出現分歧，公司如何能夠無限期經營？ 有這麼多股東，他們如何做決定，如果出現問題，誰來負責？
如何解決這些問題？ 現在需要的是一套新的體制安排，如股份轉讓制、董事會制、法人制、有限責任制等。 正是這些以前不存在的制度創新，才得以解決大規模工業生產帶來的一系列複雜問題。