體制內的領導告訴我，他們出門時，會給自己的面子

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在職場上，心理遊戲無處不在。 面對體制內的領導，我們不僅要靠自己的誠意和能力，還要靠遠見和心機。

在公共場合，我總是盡量保持嚴肅的表情，不給別人我內心的機會。 因為膽怯一旦暴露出來，很可能會被別人無情的碾壓。 當我在開會時，我從我的經驗中發現，提前 10 分鐘被認為是早的，但這可能有點尷尬。 我寧願早到5分鐘，既不早也不遲，也不刻意尋求與他人交往。

在職場上，不要讓自己處於尷尬的境地。 如果你不擅長說話，你為什麼要在領導面前挑戰自己？這只會讓你丟臉，給人留下尷尬的印象。 另外，不要在職場上哭得很可憐，也不要通過降低自己來取悅別人。 這種行為只會給人一種缺乏自信和自信的印象。

此外，我們需要學會適當地展示自己，而不是總是說：“我需要問我的上級。 雖然有些事情需要由你的上級敲定，但過分強調你沒有最終決定權，很可能會給人一種你缺乏自信的印象。

我在體制裡工作了11年，總結了很多職場生存法則，希望能分享給大家。 在職場上，我們需要善於表達自己的意見，同時保持合作精神，管理好人際關係。 我希望我的經驗對你有所幫助。

以上都是我在系統內工作經驗的總結，希望對大家有所幫助。 也歡迎大家分享自己在職場上的經驗和體會，一起交流習。

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