表弟今年43歲，大專畢業，主修商務英語，在北京一家北歐外企工作了近20年。 大家一定很好奇，這是一家什麼樣的仙級公司。
這是一家丹麥公司在北京的代表處。 讓我們談談我表弟的待遇。 她在公司從事業務運營工作，月薪15,000。 聽起來像是平庸的薪水。 但人們的工資是 15 個月的工資。 五險一金按足薪標準發放。 每年有20天帶薪休假，每月500元餐補，200元電話費報銷。 五。
I.X.（一世） 1、元旦、春節有1000元節日禮品。 婦女的產假最長為六個月。 對於每一位休產假的女性，公司都會通過外包公司招聘一名臨時派遣人員來代替休產假的女性，因此無需擔心產假歸來而失去職位。 表妹每天早上9點到6點上下班，週末有兩個休息日，所以基本不用加班。
就業環境不好，失業率不斷攀公升，35歲的職業瓶頸，40歲的中年失業，大型網際網絡公司的裁員，在這種生存壓力下，有這種公司藏在角落裡閃閃發光，如果幸運遇見，那真的是一筆財富， 比中彩票更令人興奮。這種公司確實存在，基本上都是外企，裡面的員工都很穩定，而且幾年來不少（空缺職位），人事部門基本沒有招聘的職責，就算偶爾有空缺，也會被放到獵頭找人。 這種穩定性即將趕上國有企業。
我覺得表姐雖然在外企工作，但她的工資水平和福利並不比國企同學差，穩定性也不錯。 聽說母公司是丹麥的一家百年老店。
一般來說，熱門的外企是歐美外企，如日韓、港資、台資、東南亞等，從屬性上也叫外企，但待遇比較一般，但不能說非歐美外企不好。
什麼樣的外國公司受歡迎？
1、歐美公司最好，北歐公司更優秀。
北歐企業的福利是最好的，英美企業的薪水很高。 日本、南韓和東南亞企業的規章制度複雜，規章制度多，層級清晰。 像我表弟工作的丹麥公司一樣，非常舒服。 請注意，企業營業執照上的法定代表人是外國人，而不是中國人。
2、最好在中國只有乙個分公司。
在中國只有乙個分公司，可以直接向國外總部匯報，這將與國外的管理風格保持一致。 但是，如果在中國有幾家分公司，那麼國內總部就會對接，往往是中國人負責中國人，整體風格可能會偏向民營企業。
3、企業成立100年以上就更好了。
經過100年的沉澱和積累，管理制度、工藝體系、操作規範已經非常成熟，通過多年的資本積累，經濟實力雄厚，穩定性非常高。 尤其是那些百年老字型大小的家族企業，更是穩重。
如何進入外國公司？事實上，進入外國公司的最佳方式是通過校園招聘。
以國內985&211高校為背景，或以海外名校為背景，通過校園招聘，尤其是秋季招聘，可以進入國外公司，尤其是一些知名的國外公司。 這是進入外國公司的最佳方式，甚至可以說是無人問津。 國外大公司特別喜歡應屆畢業生，願意給他們平台和機會，慢慢培養他們。
努力學習考上名校，繼續努力拿到學位，通過學校招聘進入外企，更何況你以後的生活會一帆風順，至少是乙個完美的開始。 所以，在學生時代不要放縱，要珍惜應屆畢業生的身份和秋季招聘的機會。
除了學校招聘外，也有通過社會招聘進入的外國公司。 社交招聘有幾種方式：獵頭推薦、內部推薦和簡歷投遞。
1.獵頭。 很多國外公司都有長期合作的獵頭公司，通過獵頭找工作是非常靠譜的。
2.內推。 很多外企都有內部員工推薦。 如果有職位空缺，將優先考慮內部員工推薦。 如果你有朋友在外國公司工作，你可以利用這個網路。
3. 提交簡歷。 檢視招聘資訊**上的招聘資訊。
智聯，無憂未來，老闆直招，獵聘，LinkedIn，公司官網。 Liepin和LinkedIn通常都有高階職位。 智聯、Future-free、BOSS直聘比較常用，也可以在公司官網上發貨，最好同時使用這些方式。
外國公司有多好？這是仁者的意見，也是智者的智慧。 有人說，在外企，人情比較淡，同事表面上彬彬有禮，但有距離感。 然而，在民營企業和民營企業中，同事之間關係更親密，關係融洽，甚至可以成為親密的朋友。 無論如何，適合您的就是最好的。
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