公司裡有的同事很受歡迎，和他們相處有春風的感覺; 有些同事一開口就不歡迎人，是這個原因嗎？ 相信很多人都已經想到了，那就是：不能說話！
同一句話，哪怕是批評或拒絕，也有的人說出來輕鬆，有的人說出來就讓人不舒服。 所以，職場中所謂的高情商，就是會說話。 下面，我們整理了幾種常見情況的口語技巧，希望對您有所幫助。
場景 1：向他人尋求幫助
正確的話：你好，你能花點時間幫我乙個忙嗎？
言語分析：不要問別人“你忙嗎，你能幫我乙個忙嗎”？ 因為這種問題很不受歡迎，誰能說他們閒著呢？ 所以我只能回答“忙”，所以現在不幫你是正常的。
但是如果你要求家人花時間幫助你，你可以避免這種尷尬，看起來你會不好意思打擾。這樣，如果可以的話，其他人會願意提供幫助。
場景 2：領導問你：“你忙嗎？ ”
正確的話：我在這裡，領導，您可以隨時為我安排任何事情。
話語分析：不要直接回答自己忙不忙，因為如果每次都說忙，顯然有點假; 如果它不忙，那就更不可取了。 所以最好的答案就是回答問題。 此外，回答這個問題也會讓領導認為你有良好的服從態度，積極工作。
場景 3：領導者告訴你在沒事的時候做某事
正確的話：知道了，領導，我有時間就做。
言語分析：當領導這樣說你時，他可能會認為你的工作量沒有飽和。 如果你直接同意，就等於間接承認你閒著; 但如果你按上面的回答，潛台詞是：我不是閒著，我要擠時間去完成你安排的工作。
場景 4：會議的領導者問你：“你還有什麼想說的嗎？ ”
正確的話：哦，我沒有，陳總，但是是你剛才提到的關於重新建立供應商台賬的事情，我想確認一下，是我和小崔負責嗎？
話語分析：不要直接說“不”，因為這樣會顯得有點拒絕領導的面子，其次，會顯得你在會議中的參與度不好，如果你不問問題，你可能會被認為是沒有深入思考或聽不見。 所以，如果有問題要問，真的沒有人，刷一下存在感來表明你對它的重視是可以的。
場景 5：不同意別人的意見
正確的話：你前半部分的想法很好，但是後半部分，我有乙個不同的想法，我會說出來，我們討論一下。
話語分析：直接反駁別人的面孔，完全否定，肯定會讓人感到不舒服，但如果先肯定一部分，再否認，就不容易傷害別人的自尊心，容易接受。
現在網路上流傳著這樣一句話：人混在職場，全靠裝模作樣。特別是不能直言直語，一定要注意說話技巧，以免得罪人，處理事情，顯得情商高。
職場乾貨，面試技巧，隔天分享一次，我是林小姐，一位善於觀察職場事物，揣摩領導者心理的HR，如果這篇文章對您有幫助，謝謝分享+關注！