近日，東方甄選CEO辭職的訊息引發廣泛關注。 CEO在東方甄選的發展中發揮了重要作用，他的離職無疑會對公司產生一定的影響，但懂得職場規則的人都知道，CEO的離職只是時間問題，但訊息來得早了一點。
董宇輝是東方選業的主播之一，可以說是東方選業的中流砥柱，公司目前的經濟效益還需要他的支援。 CEO的辭職，著實給了董宇輝足夠的面子。 但老余同志肯定已經記下了這個賬，為了公司的發展，他只能忍著痛苦。
想想看，如果東方選拔發展壯大，再也不需要你董宇輝好好跑了，老余同志還能讓他繼續留下來嗎？職場就是這樣，只要你做了一件不利於公司發展的事情，就算你是公司的創始人，老闆也不會留住你。
華格納集團的領導人普里戈任就是乙個明顯的例子，表明即使你後來這樣做，表明你不再忠於你的主人也為時已晚。 職場就像戰場一樣，你覺得董宇輝能在東方選拔待多久？
年月日，東方甄選董事會發布新通知，宣布免去東方甄選CEO 孫東旭 職務。原職務由俞敏洪董事長兼任。小作文 事件不斷公升級，東方挑選的 老師 都為道歉道歉，但從內容來看，他們似乎並不完全願意。在東方甄選受到影響並暫時停播後，東方甄選的直播賬號依舊在運營直播，因為東方甄選在三年前就成功上市了，而且規模如...
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