哈嘍大家好，今天就來聊聊一些新鮮出爐的職場新聞，給大家敲響警鐘，順便給一些“任性”的老闆敲響警鐘。
在上海，有這樣一家心理諮詢公司，他們的營銷設計師小忠是乙個勤奮能幹的年輕人。 眼看國慶假期就要到了，蕭忠琢磨著這個時候要請婚假，回老家辦婚禮於是他提前向公司申請。 誰知道公司居然以商業條件為由拒絕了他的申請。 這一次，蕭鐘可傻眼了。
更讓小忠崩潰的是，公司給出的休假計畫，其實是10月1日到10月3日放假，10月4日到10月7日上班，10月8日到10月11日補上。 這種奇怪的安排，實在是讓蕭忠無法接受。 無奈之下，他只好自己回家辦婚禮。
但誰能想到，這次離職，竟然會被公司視為曠工！小忠回來後，直接接到了公司解除勞動合同的通知。 但是，該通知沒有具體說明終止勞動合同的依據，也沒有給出合理的理由。 蕭忠這麼生氣，這不就是欺負人嗎？
於是，肖忠咬牙切齒地跺了跺腳，直接向勞動仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。 經審理，勞動仲裁委員會裁定公司應向肖忠4支付違法解除勞動合同的賠償金60,000元！
這件事一出，網路一下子就炸開了鍋。 網友紛紛表示：“這家公司太不厚道了！“婚假不審批，人家被迫曠工，太離譜了！“支援小忠維權，讓這家無良公司受到懲罰！.””
我不禁表達了自己的看法：首先，婚假是員工的基本權益之一。 任何公司都應尊重和保護員工的合法權益。 心理諮詢公司公然違反勞動法，剝奪員工婚假，是無法無天的！其次，作為公司的老闆或管理層，在處理員工休假等問題時，應該更加人性化和理性。 畢竟，員工是人，不是機器，總會有各種突發事件和私事需要處理。 如果公司能多一些理解和支援，員工自然會更加為公司盡職盡責。
最後，我想說的是，在遇到類似情況時，一定要保持冷靜，通過法律途徑維護自己的權益。 不要吞下你的憤怒，也不要採取激烈的行動。 同時，各老闆也要防患於未然，尊重員工權益，不要隨意違反勞動合同的規定。 只有這樣，我們的職場環境才能更加和諧美觀！
總而言之，這一事件給我們敲響了警鐘：員工和用人單位都應該了解並遵守相關法律法規，尊重彼此的權益。 只有這樣，我們才能共同努力，創造乙個健康和諧的職場環境，讓每個人都能在工作中找到歸屬感和成就感。
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