員工敬業精神，每個人對員工的看法都不一樣，千人眼裡有一千個哈姆雷特，同樣，每個領導都喜歡擁有不同的員工，有的喜歡甜嘴，有的喜歡誠實，有的喜歡帥氣的外表，沒有統一的標準，我們每個人都是獨一無二的，不可能有統一的標準， 但是優秀的員工會有一些共性，這些共性已經做到了，基本上領導都會承認。
勝任本職工作，按時保質完成工作。
作為員工，最重要的是服從領導的安排，因為每個員工所支援的目標都是部門目標的乙個節點或子目標，只要員工按照領導的要求完成工作，在規定的時間內保證質量，員工就可以勝任崗位。 這樣的員工首先會得到領導的認可，不會被淘汰。 工作態度好的領導者會認可勝任本職工作的員工，但勝任本職工作的員工不一定得到領導的認可，因為領導不僅會關注員工是否勝任自己的崗位，還會關注員工是否有良好的工作態度。 技術和能力強，但凡事和領導一起去做，讓幹什麼拖延，這樣的員工領導寧願更換也不願留住，所以要想得到老闆的喜歡，就必須要有良好的工作態度。 除了肩負部門的工作目標外，有上進心的習領導還承擔著培養人才的任務，他也需要晉公升，但晉公升的前提是有人接任了目前的職位，所以他需要在員工中挑選優秀的人選。 推著走一步的人，雖然已經完成了工作，但是他們並不積極主動，沒有上進心，他們只適合做員工，不能晉公升。 只有積極做事、主動學習習的人，才有機會讓領導看到你的閃光點，才會被納入培訓物件。 在職場上有良好的職業素養，我們見過很多人與人之間公開暗中的戰鬥和陷阱，大多是不小心“漏口”，被領導看重的員工從來不喜歡八卦、大嘴巴，他們更喜歡有原則、不張揚、少說話多做員工。