既然**，它現在是幾乎每個手機通訊企業主都應該布局的板塊。 但直到今天，仍然有許多企業主對此不感興趣。
但行業的發展不會停止，現在，在抖音搜尋手機店裡，你會看到大量的企業IP賬號，而粉絲數量下降到幾萬，最高可達500多萬，可以說他們身處這個時代的手機通訊行業， 在自我引領的先鋒領域。
我們暫且拋開自我**領域粉絲價值的定義。 既然我們是移動通訊行業的一員，那麼讓我們從移動通訊行業的角度來看看這麼多粉絲對移動通訊行業意味著什麼。
首先，最直接的是粉絲的數量意味著有很多潛在客戶，也意味著他的店面生意不再侷限於某個縣城或者乙個小地方。 無論是新機器、二手手機、維修還是配件，他都可以通過快遞在全國範圍內銷售和服務。
此外，龐大的粉絲數量意味著巨大的影響力，而這種影響力將幫助企業解決眾多客戶的信任問題，大大縮短了企業與客戶之間的交易距離。
第三，它有成為行業巨頭的潛力。 隨著行業的發展，目前新機的銷售不再是主流，市場化的盈利模式正在成為行業的新方向。 與此同時，行業的低迷也迎來了轉機，6G技術也在醞釀之中。
可以說，在未來的手機通訊行業中，還有幾個大趨勢等待著企業去追隨，因此，像這樣擁有大量粉絲的行業企業，在未來的市場條件下，很有可能成為行業中的巨頭。
其實大家都明白，自拍確實很重要，但重要就是重要，很多老闆似乎除了“抄襲”別人的內容之外別無他法，但對於自**平台來說，內容是無法獲得流量的，所以原創性對於每個想要做自我認證的人來說都是乙個考驗，因為不抄襲才是成功的基本要素。
但如果你說我沒有原創的能力，甚至沒有製作內容的能力。 所以這裡我想闡述乙個事實——未來優秀的手機通訊企業一定是公司的一半。
作為這類行業發展的大勢所趨，如果你只是天天吵著“做不到”，那麼未來等待你的一定是“不好活下去”。
而如果你在考慮乙個解決方案，那麼你需要做兩件事，第一是找到能夠製作內容的人，第二是培養你自己的網路意識，說白了，就是團隊轉型。
首先，所謂找能出內容的人，其實更推薦內部選拔，而不是外部招聘，因為不管是哪家通訊公司的網紅，本質上都是通訊行業的服務人員，如果他離開了這個位置，那麼這個結果一定不是我們想要的。
其次，所謂網路感，是看到大量相關**後產生的直觀判斷。 也就是說，如果你看到更多，你就會知道什麼樣的**可以被解雇。
但對於有這種變化的企業來說，最大的挑戰是店員的意願，因為拍攝**=賺的錢少幾乎是不可避免的。
事實上，無論是從企業內部選拔內容生產者，還是將企業的主營利體轉化為後市場，手機寶箱對員工的賦能，都是每個企業都需要的。
對於每個企業來說，同樣的願望是一種極其罕見的狀態。 所以手機百寶盒的賦能服務，首先要解決的問題，就是幫助企業實現這樣的團隊狀態。
始終如一的理念、始終如一的行動、高高的地位、樂於奉獻，這是員工與公司信念一致的狀態。 在這種狀態下，員工會更願意為了企業的發展而接受變化。
手機寶盒賦能團隊也將為員工帶來自我提公升課程，以及售後市場的盈利策略，通過學習培訓的賦能形式，以及360°全年保駕護航的服務，幫助企業快速掌握當下如何盈利的能力，搶占企業未來發展的戰略機遇。
只要思維不滑倒，路總比困難多，在當下的行業發展過程中，雖然改變很痛苦，但同樣會死。 因此，手機百寶盒的使命就是幫助手機通訊企業度過這個悲傷的冬天，幫助企業走向未來！
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