劉芳（化名）在一家諮詢公司工作，因為穿著時髦而受到公司老闆的賞識，經常被老闆牽著出去洽談業務和各種娛樂活動。 公司的老闆娘嫉妒心很強，經常發現劉芳諷刺，說一些不友好的語言，劉芳以為是工作，不當回事。 但沒過多久，老闆娘突然衝到劉芳的辦公室，罵了劉芳一頓，兩人吵了起來。 老闆娘更是怒火中燒，衝上去，打了劉芳兩巴掌，又把劉芳推倒，同事們趕緊把兩人拉開，劉芳摔倒造成骨頭裂痕。 劉芳想報工傷，但不知道是不是不符合規定，於是諮詢了專業人士。
律師解釋說，1.劉芳被女同事誤會，受傷造成骨折，不能作為認定工傷的依據。
2、《工傷保險條例》規定，只有在工作時間和工作場所因工傷事故的，才算作工傷。 雖然劉芳的傷害是在工作時間和工作場所，但傷害應該是個人恩怨，而不是工作原因，因此不能認定為工傷。
3、劉芳可以通過民事侵權行為維護自己的權利，並要求責任方作出合理賠償。 您的關注是對作者最大的鼓勵！文章每天都有更新，請關注並繼續分享，謝謝！！
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