高等法院判例 對於隱瞞這一經歷，公司有權解雇，無需任何賠償

用人單位和勞動者在履行勞動合同時，都應當嚴格遵守誠實信用原則，特別是在涉及個人工作經歷的某些事項上，用人單位要求勞動者如實說明的，勞動者應當如實說明。 在這篇文章中，用人單位認定勞動者隱瞞了勞動者的經歷，將其解雇，雖然該案由省高階法院再審，但用人單位的解雇決定仍維持原判。

在河北省高階人民法院審理的郭某與中國鐵路某集團在山海關站勞動爭議案再審案中，法院認為申請人在9月3日的刑事判決中，以銷售假藥罪判處申請人拘役4個月、緩刑6個月、並處罰金1萬元。 2012（2012）穗行初字第214號，被申請人於2024年10月發現事實後，於2024年12月2日依法解除與申請人的勞動關係，並無不當行為。申請人聲稱，他因如實報扣工資一事遭到打擊報復後，才解除勞動合同，但未提交相關證據證明。 至於被申請人是否與其他刑事犯罪人解除勞動合同，申請人未提交證據證明，與本案無關。 申請人向本院申請取得2024年至2024年出勤證明的，因該證明不影響案件事實的認定和處理結果，依法不予受理。 綜上所述，申請人申請再審不符合《中華人民共和國民事訴訟法》第二百條規定的情形。 [參見案例（2021）濟民申第3913號]。

案例分析：事實上，勞動者的犯罪記錄並不一定影響就業，除非某些特殊型別的勞動法禁止有犯罪記錄的人從事某項工作。 但是，如果勞動者未履行解釋義務，隱瞞犯罪記錄的相關情況，用人單位解除勞動合同的依據不是犯罪記錄本身，而是勞動合同簽訂和履行誠實信用的基本原則。 同時提醒廣大勞動者在入職時要準確申報相關資訊，用人單位要求但仍被個人刻意隱瞞的與工作有關的事項，很可能對其職業發展造成隱患。