迎來了乙個系統內普遍扁平化的時代？
公務員的收入處於制度的底層。
隨著公務員收入改革的深入，近年來公務員收入大幅下降。 在許多地區，基層公務員已經遭受了苦難。 不得不說，收入是影響人們工作態度的重要因素之一。 如果收入不足，工作的動力和熱情就會下降。 因此，收入的急劇下降是基層公務員的選擇"去睡覺"重要原因之一。
此外，公務員收入的下降也迫使一些初級公務員從事其他兼職工作來養家餬口。 為了應付生活的壓力，他們不得不外出打工或做一些小的兼職工作。 在這種情況下，他們的時間和精力分散，無法全身心地投入到工作中，從而影響了他們的工作質量。
值得一提的是，基層公務員的收入問題也導致了他們在職業發展上的困境。 由於他們的收入水平較低，他們很難有足夠的經濟基礎來接受旨在提高其專業水平和技能的繼續培訓。 這意味著他們逐漸失去了提公升職業生涯的競爭力，進一步加劇了他們的競爭力"躺下"心態。
體制內的基層公務員很難得到晉公升。
晉公升問題也是體制內基層公務員面臨的共同問題。 雖然基層公務員的晉公升渠道一再調整和增加，但實際晉公升的可能性卻不如政策所希望的那麼好。 晉公升渠道的多樣性和人際關係的存在，讓一些人覺得僅靠個人能力進行晉公升是不夠的，還需要與相關人員保持關係。
在基層晉公升過程中，經常會出現一些不公平的現象，如濫用職權、人際關係等。 這也給希望通過自己的努力獲得晉公升的公務員留下了絕望和失望。 當他們看到那些躲藏起來、與領導勾結，甚至做錯事的人有機會公升職，但他們的努力卻得不到回報時，公務員公升職的動力就會大大降低，他們就會選擇躺平試試自己的勇氣。
入院風險逐漸增加。
作為體制內的公務員，不可避免地要面對各種社會問題和矛盾。 然而，工作的風險也在增加。 城管執法、交警反執法、暴力侵政務中心工作人員等，都使公務員在工作中承受著更大的壓力和風險。
一方面，公務員在履行職責過程中可能會遇到衝突和攻擊，增加了公務員職業的高風險。 另一方面，公務員可能會遇到一些問題，增加工作的難度和壓力。 在這種情況下，躺在辦公室或請假是乙個安全的選擇，因為它避免了直接暴露在風險和衝突中。
結論：系統內基層公務員集體退出現象是多種原因共同作用的結果。 收入問題、晉公升困難、職業風險增加是公務員不再喜歡工作、選擇退休的重要原因。 這些問題需要徹底解決，才能重新喚起公務員的積極性和積極性，促進體制內的改革和發展。 同時，也要通過政策改革和制度建設，提高公務員的薪酬待遇和職業發展空間，為公務員提供更好的工作環境和發展機會。 只有這樣，才能真正解決體制內公務員不作為的問題，使他們更好地履行職責，為社會發展做出更大的貢獻。