《高校畢業生就業協議書》和《勞動合同》是用人單位在錄用畢業生時簽訂的書面協議，但兩者之間存在一些區別。 下面就給大家介紹一下吧，希望大家喜歡。
《高校畢業生就業協議書》和《勞動合同》處於兩個相互關聯的不同階段，具體表現為：
1、《高校畢業生就業協議書》主要由學校在校人員在校期間見證，並與用人單位協商簽訂，是編制畢業生就業計畫和畢業生派遣的依據（在校期間未簽字的學生，也應在離校後首次就業時簽訂就業協議書）勞動合同是乙份勞動合同。畢業生與用人單位之間明確勞動關係中的權利義務的協議，學校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證人，勞動合同是畢業生從事何種崗位、享有何種待遇的權利義務的依據。
2、《高校畢業生就業協議書》內容主要是畢業生如實介紹自身情況並表達願意在用人單位工作，用人單位表示願意接受畢業生，學校同意推薦畢業生並納入派遣用人計畫。 勞動合同內容涉及勞動報酬、勞動保護、工作內容、勞動紀律等各個方面，更具體，勞動權利義務更明確。
3、一般來說，如果在簽訂勞動合同之前簽訂了高校畢業生的就業協議，在簽訂勞動合同之後，如果畢業生與用人單位事先約定了工資、住房等，也可以在《高校畢業生就業協議》備註中註明，以後應承認勞動合同的內容。
4.《高校畢業生就業協議書》是畢業生與用人單位之間關於未來就業意向的初步協議，對雙方擬簽訂的勞動合同的基本情況和部分基本內容進行普遍認可，並經用人單位上級部門和學校就業部門同意和見證。
5、畢業生在協議上簽署個人意見後，只要用人單位或學校雙方一方簽署協議，畢業生不得單方終止協議的簽訂。 畢業生違約時，必須與原承包人辦理終止手續，然後將原協議交還給大學生就業創業指導中心，以換取新的協議。
6、應屆畢業生如不慎遺失協議，學校原則上不予補發。 因特殊情況需要補發的，畢業生須以書面形式提交申請書（申請表應提交至學院公升學指導**中心**），由研究生輔導員和系部簽字，經大學生就業創業指導中心調查研究後酌情處理。
需要注意的是，按照程式，學校會在最後簽章，由學校進行最後的檢查，更有利於維護畢業生的合法權益。 有的畢業生被要求先簽字蓋章，然後交給用人單位，容易寫出有損畢業生權益的條款，造成不良後果。 學校檢查的意義還在於確認簽字手續是否齊全，否則由於手續不全等原因，申請時方案無法通過，或者用人單位派遣後無法報到，會增加畢業生的心理負擔。
畢業後簽訂就業協議和簽訂勞動合同有什麼區別？
僱傭協議和僱傭合同是兩個不同的概念。 前者是大學生和用人單位在簽訂勞動合同前確定其就業意向和權益的依據。 後者是勞動者與用人單位之間為建立僱傭關係，明確雙方權利義務而達成的協議。 簽訂僱傭合同後，其中一方從學生變為雇員。 例如，前者像“結婚協議”，後者像“夫妻協議”。
應該說，僱傭協議具有民事合同的性質。 根據《合同法》規定，“一方當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 “聘用協議一經雙方簽字生效，用人單位不聘用學生，或者學生未在用人單位找到工作的，違約責任方應當按照約定支付違約金。
但是，雖然這份《婚姻協議》具有法律效力，但“婚後”如何安排生活，必須由《夫妻協議》約定。 《勞動法》規定：“建立勞動關係，應當訂立勞動合同。 新聘用協議還提醒簽署方，學生向用人單位報到後，雙方應及時訂立勞動合同（聘用合同），並按照相關法律法規和聘用協議條款辦理相關聘用手續。 僱傭合同（僱傭合同）一經簽訂，僱傭協議即自動終止。
當然，這並不意味著原始協議的條款毫無用處。 勞動合同中符合勞動法規定的相關條款，包括合同期限、服務期限、試用期、福利待遇、工資、違約金等，應當作為簽訂勞動合同的依據。
勞動合同與一般民事合同的不同之處在於，勞動合同的目的是為廣大勞動者建立勞動關係，其根本目的是獲得生活必需品。 一般來說，要求勞動者承擔違約責任，會造成勞動者經濟負擔的增加，甚至導致徒勞無功的結果。 因此，在訂立勞動合同時，不能簡單地適用《合同法》的規定。 根據《上海市勞動合同條例》規定，無權享受用人單位資助的招聘、培訓或其他特殊待遇的勞動者，不能約定服務期限和違約金。
綜上所述，雖然勞動合同和勞動合同都可以約定違約責任，但兩者的適用範圍是不同的。 勞動合同的解除應當以勞動法律法規和勞動合同為依據，不得以勞動合同為依據。 此外，事實勞動關係也受到勞動法律法規的制約。 雖然勞動合同在不簽訂勞動合同的情況下仍對雙方具有約束力，但用人單位不能違反勞動法律法規，僅以勞動合同約定為由，要求勞動者承擔違約責任。