三七以人為本

長春三奇企業文化中的“以人為本”主要體現在以下幾個方面：

1.關注員工的需求和權益：三七領導積極了解員工的生理、心理、知識結構、技術能力和個人需求，並盡力幫助員工解決實際問題，給予關心和體貼，讓員工充分感受到企業大家庭的溫暖。

2.建立合夥關係：參加公司舉辦的各種文體活動，與員工建立合夥關係。

3.鼓勵員工參與決策和管理：三齊鼓勵員工參與企業的決策和管理，通過員工持股計畫、定期召開員工代表會議等方式，讓員工參與企業管理，增強員工的歸屬感和責任感。

4.提供培訓和發展機會：三齊注重員工的培訓和發展，為員工提供各種培訓機會和職業發展路徑，幫助員工提高技能和能力，實現個人價值。

5.營造良好的工作氛圍：三七努力營造輕鬆和諧、壓力大、積極進取的工作氛圍，使員工不斷獲得成功感和成就感，讓員工感到自己是公司發展的重要一員。

總之，“以人為本”的理念在三七的企業文化中得到了充分體現，公司重視員工的需求和權利，鼓勵員工參與決策和管理，提供培訓和發展機會，營造良好的工作氛圍，從而激發員工的積極性和創造性，促進企業的發展。