某餐廳與員工簽訂兼職勞動合同，真相離譜

本文以真實案例為藍本，涉及私隱，當事人為化名。 高階短期**計畫

某餐廳與王服務員簽訂了“兼職勞動合同”。

約定的工作時間為每天4小時，並進行考勤登記。

但事實上，王某每天工作的時間遠遠超過4小時，一家餐館要求王某每天在兩張考勤表上打卡。

乙份是工作4小時的打卡記錄，乙份是4小時以上的打卡記錄，考勤表由王某本人簽名。

在仲裁時，一家餐廳只提交了4小時的打卡記錄。

好在王某每次打卡後都拍照留念，並保留了證據。

仲裁委員會要求某餐廳提供王某在職期間的原始打卡記錄，但該餐廳並未提交。

最終，仲裁委員會根據實際就業特點認定王某與某餐廳存在全職勞動關係。

必須完成全職僱傭合同中規定的所有福利。

非全日制就業與全職就業在勞動合同形式、工作時間、工資支付週期、解除勞動關係、經濟補償金支付等方面存在較大差異。

在實踐中，一些用人單位一方面採用實際的全職僱傭形式。

另一方面，員工必須與他們簽訂書面的兼職僱傭合同。

以全職就業的形式逃避雇主的法律義務。

在法律面前，沒有欺詐的餘地，餐廳聰明，行為不端。

但好在，王某保留了證據，否則一家餐館早就成功了。

本文案件來源於裁判文書，當事人均為化名。 **均為網路圖，與本案無關。 請不要抄襲原創內容。