就在前幾天，小作曲事件迎來了大結局。 東方甄選發文，免去孫東旭執行董事兼CEO職務，新東方創始人餘敏巨集兼任CEO。 這個決定說明，于敏紅選擇留下董宇輝，而不是孫東旭。 這不難理解，對於俞敏紅和董玉輝來說，他們需要彼此的存在。 而孫東旭並不是最重要的人。 作為一家公司，過度依賴乙個人的風險是巨大的。 因此，東方甄選需要多元化，培養更多的主播來分散風險。 不過，在董宇輝轉型之前，公司肯定不會激化矛盾。 東方選業在事情成功之前就開始激化矛盾，這是於敏紅不想看到的。
在小作文事件中，董宇輝的成就很高，孫東旭的心自然是不平衡的。 同時，孫東旭的幕後人也感到不平衡。 於是，內部矛盾開始顯露出來，希望在粉絲的幫助下進行評判。 不過，粉絲們的反應卻遠遠超出了預期，紛紛支援董宇輝。 面對這種情況，于敏紅只好選擇保留董玉輝，除掉孫東旭。 因為，現在的東方選拔，離不開董宇輝的存在。
董宇輝的成功，離不開他的能力、平台、機會和運氣。 他離開了東方選拔，可能並不比現在好。 其實董宇輝的成功離不開新東方的幫助。 所以，當俞敏紅決定留住董宇輝時，董宇輝只能回去工作。
東方選業對董宇輝選擇的路線沒有錯。 任何一家公司，當涉及到過度依賴乙個人時，都是非常危險的。 因此，無論哪家公司，為了降低風險，都會多元化，培養更多的主播。 雖然孫東旭不是最關鍵的人物，但在董玉輝晉公升之前，還是要保持內部穩定，而不是激化矛盾。
近日，董宇輝回到東方海選，與於敏紅進行了一次直播，聊了很久。 這次直播是他們的回應，他們試圖解釋現在發生的很多事情。 這次直播充分展現了董宇輝和於敏紅的默契和互補，也展現了他們彼此的需要。 從他們的對話中，我們可以感受到他們的合作關係和友誼，他們一起為東方選擇的發展而努力。
董宇輝回歸東方選業，標誌著他在平台上的持續發展。 雖然離開東方精選可能會帶來新的機遇和挑戰，但與東方精選的合作對董宇輝來說非常重要。 通過自己的努力和東方選業的支援，董宇輝有望取得更大的成功。 然而，沒有人能**未來。 只有時間和實踐才能驗證董玉輝在東方的選擇是否正確。
通過這篇小文事件，我們可以看到俞敏紅作為公司領導者的決心和智慧。 他留住了董玉輝，為東方選業的穩定發展創造了條件。 他的決定也凸顯了團隊合作和業務穩定性的重要性，這是公司的核心價值。 公司的發展不能靠個人，而應著眼於整體發展和風險分散。 董宇輝重返工作崗位，意味著他認同東方選業對他的成功做出的貢獻。 對我們每個人來說，平衡內部關係和培養多樣性是很重要的。 在職場上，要善於學習于敏紅的智慧和果斷，為自己的成長和企業的發展創造更好的條件。