如今，00後大學生在學習階段看似幼稚無知，但一旦進入就業市場，就會變得“吵鬧”。 在招聘方面，他們對人力資源 （HR） 部門的態度毫不留情。 過去，很多畢業生懷揣著找到乙份能體現自己價值的工作的理想和抱負，在求職過程中對HR尊重服從。 有時，面對企業提出的不公平條件，他們也會選擇默默接受。 不過，現在的00後畢業生已經不是這樣了，在他們眼裡，找乙份穩定輕鬆的工作才是主要目標，工資不重要，但必須要有兩天的休息時間，而且沒有無薪加班。 值得注意的是，很多00後的畢業生顯得很叛逆，標榜不認輸。 如果HR在招聘中高調，提供適度但苛刻的薪水，好像這不是乙份工作，而是送給畢業生的禮物，那麼這些畢業生將毫不留情地反擊。 他們與HR的聊天記錄被公開，沒有絲毫讓步。 這讓人不禁思考，難道有些用人單位真的不把高校畢業生當回事嗎？他們只是想雇用廉價勞動力，他們以缺乏經驗為藉口來**畢業生？？好在現在很多00後畢業生清醒了，拒絕這種在職場上PUA（心理操縱）的做法。
如今，一些公司不僅想廉價雇用勞動力，而且還無恥地以缺乏經驗為藉口拒絕應屆畢業生。 一位HR在招聘時表示，畢業生可以來習，畢竟沒有工資可言。 然而，畢業生不會說“是”，因為他們知道自己的價值。 雙方對峙，HR試圖用常見的職場PUA言論來嚇唬求職學生。 但如今的00後畢業生，已經不再是當初那個容易上當受騙的學生，他們回擊：“你為什麼不和全家人打招呼”？很多網友看到這段對話後紛紛表示：“太酷了，你應該這樣回覆。 這一回應表明，00後畢業生在就業階段非常清醒，反映了時代的進步。
今天，在許多工作場所都有眾所周知但潛規則。 例如，職場的加班文化很常見，動不動就要求996（每週6天，上午9點，晚上9點），而且是無償加班。 此外，有些公司為應屆大學畢業生提供的條件非常低，似乎他們對大學生不是很認真。 甚至有些公司沒有真正的招聘計畫，而是讓HR去面試。 這些HR之所以拒絕談論薪資問題，就是為了“欺騙”學生。 他們在面試過程中要求學生填寫簡歷，卻不關心學生的專業知識，面試過程極其敷衍。 這些HR其實都是老練的專業人士，他們掌握了求職學生渴望找工作的心理。 過去，有些學生可能會被欺騙，但隨著社會的進步和發展，今天的學生越來越理性和清醒，他們很少被這些花言巧語所欺騙。 可以說，00後大學畢業生整頓職場，只是為了保障自己的合理權益，這是時代進步的體現，也代表著未來就業市場的好轉。
對於00後大學畢業生來說，需要在大學期間提高綜合能力。 只有擁有更強的個人能力，才能在畢業和就業階段更加自信和篤定，才能有更多的進步和發展，才能被考上自己喜歡的工作。 面對HR招聘，他們足夠清醒，是時代進步的體現。 畢業後的變化不僅體現在對HR的態度上，也體現在對工作的態度上。 傳統上，人們認為找到乙份薪水和福利待遇豐厚的工作是最佳選擇。 然而，00後大學生更看重工作的穩定性和輕鬆性，他們不再那麼在乎薪水，而是更注重自己的生活質量和工作與生活的平衡。
如今的00後畢業生越來越理性清醒，他們開始更加關注自己的身心健康，在追求平衡的同時，也在工作中尋求自我實現。 他們更加注重工作環境和團隊氛圍，追求員工關懷和發展空間。 對他們來說，工作只是他們生活的一部分，而不是全部。 因此，由於視角有限，他們更傾向於選擇那些能給自己足夠自由的人，目前網路上流傳著00後大學生的觀點，認為自己在就業階段已經掌握了自己的權益，這是時代進步的體現。 但不同的人對這個問題可能有不同的看法。