你的老闆最怕的是你會知道這六條法律規定

第一種，如果第乙份勞動合同到期不續簽，需要支付n倍的補償金，第二份勞動合同到期時不續簽，需要支付2n份補償金。

其次，企業直接辭退因身體或能力原因不能勝任工作的員工，解除勞動關係是違法的，需要支付賠償金。 即使公司在相應調整職位後解雇員工，也需要支付補償金和多乙個月的代通知金，這就是傳說中的n+1

第三，在績效考核中使用最後淘汰制是違法的，因為我們最後會被辭退，也就是非法解除勞動關係，我們可以要求2n的賠償，但是如果你籤了最後崗位可以調崗的承諾書，幫你就不好了。

第四，勞動者自願放棄社會保障的協議無效，違反法律的強制性規定，勞動者仍可將工資返還給社保。 但需要提醒的是，如果員工以公司未繳納社保為由被迫離職，則不會獲得補償。

第五，如果奇耀要求員工的年假必須在當年休完，如果不盡全，則視為放棄該權利，本協議是非法的。 雇主免除自己的法定責任，並排除雇員的權利。 如果員工當年未休年假，公司將支付員工工資的 300%。 但是，這受仲裁訴訟時效的約束，所以不要錯過訴訟時效。

第六，很多公司已經與員工就不定時工作制達成了協議，所以員工在簽訂合同時，必須睜大眼鏡，不定時制的條款不能輕易達成一致，因為不定時工作是沒有加班費的。