公開考試後，要盡快了解公務員的“錄用制度”是什麼

根據《中華人民共和國公務員法》相關內容規定，我們詳細梳理了公務員聘任制度的最新要求，希望對您有所幫助：

招聘預約制：

1.考核招聘，適用崗位：一級主任辦事員以下公務員等同等職級。

2.《中華人民共和國公務員法》第二十六條規定，下列人員不得受聘為公務員：（一）因犯罪受過刑事處罰的;（二）被開除黨籍的;（三）被開除公職的;（四）依法列為失信聯合懲戒物件;（五）法律規定不得聘用公務員的其他情形。

3.招聘程式：筆試、面試、資格審查、考試、體檢、公示（不少於5天）。

省級以上公務員主管部門可以批准替代性錄用程式;體檢專案標準由公務員主管部門和衛生行政部門規定）。

4.試用期為入職後1年，不得縮短或延長。

5.試用期內考核合格，聘任級別和崗位合格;如果您未能通過評估，您將被取消資格。

注：錄用前未錄用，試用期考核不合格後，取消聘用，試用期過後開除或辭退。

如果您對公務員聘任制度還有疑問，可以在留言區留言，我會及時解答您的問題。