阿里巴巴一名員工披露了他11月份的工資收入，達到489,325元。 起初，人們不禁對這個數字感到羨慕，認為網際網絡巨頭的高薪並不稀奇。 然而，在仔細檢視截圖後，我意識到這實際上是一筆遣散費。 這個工資收入確實令人瞠目結舌，但實際上這個數字並不簡單。
事實上，這位員工已經在阿里巴巴工作了10多年，所以這個收入不僅僅是乙個月的工資，而是遣散費的一部分，在正常範圍內。 阿里巴巴作為網際網絡巨頭，口碑不言而喻。哪怕今天的股價是**，員工手中的股權價值已經受到影響，尤其是對於早期員工的收入來說，阿里還是讓很多人羨慕不已。
阿里巴巴的內部薪酬方案主要由員工序列分級制度（P系列和M系列）和績效制度（如年終獎和**）組成。 據杭州阿里巴巴內部員工透露
P7職級的基本月薪在30000到45000元左右，有些人可能有500到800左右的限制性**選擇，同時年底有13個月的工資是有保障的。
P8職級的基本月薪在50000-65000元之間，入職選擇權在1000-1500左右，其他年終獎和股權會和P7差不多。
P9職級的基本月薪應在70,000美元至90,000美元之間，股權估計約為2,500至3,000美元。
對於員工來說，最關心的就是年終獎。 大廠的年終獎金額與個人業績息息相關，很多人因為業績不達標而失去年終獎甚至被解雇。
通常，如果效能等級為 325、不設年終獎、加薪、**。 您甚至可能會得到乙個績效改進計畫 （PIP），您需要在某個截止日期內完成該計畫，或者您必須離職。 如果效能等級為 35. 年底將額外支付乙個月的工資，即 14 個月的工資。 如果效能等級為 375 歲，年底額外支付 15 至 17 個月的工資，並可能獲得價值四年的 800 至 1,200 張限制**機票。
很多人對阿里今年的年終獎很好奇，但只能說，由於今年的一些大事，年終獎的金額肯定會減少，形勢並不樂觀，再加上拼多多市值的超額，員工的整體士氣也受到了影響。
綜上所述，雖然你可能會羨慕P7級員工的高月薪，但年終獎和股權激勵與個人績效息息相關，情況不好可能會導致辭職。 在這樣的壓力下，能在阿里站穩腳跟的都是優秀的人，頂不住壓力的人也能得到合理的遣散費，不管是離開還是留下，都是公司與個人權衡的結果。
對此，你怎麼看？