公尺利是阿根廷選舉聯盟的候選人，在競選期間，他承諾削減多餘的部門，以解決國家機構的腐敗問題。 然而，有些人懷疑他是否能夠實現這一目標。 雖然有報道稱公尺利的裁員預期，但其他人認為他不會成功削減該部門的一半甚至三分之一。 這是因為阿根廷社會長期以來一直享有高福利模式，這導致了機構過於臃腫和處理政府事務的效率低下。 如果這些部門被徹底拆除，許多政府系統將無法正常運作。 因此，公尺利必須考慮到這種嚴重的後果。
然而，當公尺利宣布**部門的數量將從18個減少到9個時，人們不禁感到疑惑。 仔細觀察，很明顯，所謂的“裁員”實際上是對某些部門的整合，而不是真正的裁員。 例如，能源和礦業部被移交給經濟部，社會發展、教育、勞動、婦女和文化部被併入人力資本部等。 雖然這表面上兌現了競選承諾，但實際上它遠遠沒有達到公眾對“關閉”的期望。 這引發了一些人的不滿，他們在社交媒體上批評公尺利欺騙選民，他們覺得自己被愚弄了。 臃腫的機構和低效的公共服務系統依然存在，人民的期望沒有得到滿足。
此外，公尺利還提出了全面美元化的政策。 但是，中央銀行行長和財政部長沒有執行廢除阿根廷貨幣的指令，而只是採取了一些監管措施。 鑑於阿根廷目前外匯稀缺的狀態，幾乎不可能立即實現所謂的“美元化”。 有外援評論說，一些阿根廷人希望公尺利上任後能迅速解決問題，讓**煥然一新，但這只是一廂情願。 如果隨意改革，龐大的國家機器將迅速崩潰。
公尺利上任第一天就裁員九大部門的舉動，引起了各方的關注和質疑。 一方面，一些人懷疑公尺利能否成功削減**部門。 他們認為，臃腫的國家機器源於長期存在的高福利模式和政府系統的低效率。 因此，簡單地通過削減部門來解決問題似乎過於簡單化。 另一方面，一些人質疑公尺利被解雇的方式。 事實上，這只是部門的整合，而不是真正的裁員。 這引發了人們對小公尺是否真的兌現諾言以及他是否在欺騙阿根廷人民的質疑。
公尺利上任第一天就九大部門裁員的質疑和反思，其實反映了一些現實的考量和困境。 在裁員過程中，不可避免地會面臨一些問題和挑戰。 首先是安置問題，部門的減少意味著許多公務員可能會失去工作，這將對他們的生活和就業產生影響。 如何解決這些人員的工作問題，使他們能夠順利過渡到其他崗位，成為乙個思考的難題。 二是政務系統的執行，部門大規模裁員會導致政務系統癱瘓，要保證政務的正常進行，就要進行充分的準備和規劃。 最後是財政問題，部門的減少將需要支付一定數額的補償和福利費用，這將給國家的財政帶來一定的壓力。
總的來說，公尺利上任第一天就裁掉九大部門，是為了解決第一機構的腐敗問題，提高政務效率。 但是，部門裁減並非一蹴而就的簡單行動，面臨諸多現實困難和考驗。 ** 需要認真考慮和解決這些問題，以確保部門削減舉措能夠順利實施並取得預期成果。 同時，他們也需要證明自己的正直和決心，讓人民真正感受到改革的力量和效果。 只有這樣，才能真正實現國家機構的改革和更新。