最近，在年底，我收到了很多大家關於拖欠工資的投稿，我和你聊了很多。 路上有人要工資，可以說是邊打邊總結，不知不覺中就成了高手。
有乙個房地產人，以前是福建的一家房地產公司，現在這家房地產公司已經爛了。 通過半年的個人薪資談判，他嘗試了無數種方法，最終要求四個月的工資和三個月的遣散費。 從他的經歷中有很多值得學習的地方，今天就想和大家分享一下： 最常用的就是勞動仲裁，一般是去當地社保局指定的特別會長委員會進行仲裁，也可以申請免費幫扶等。 這種方式在前些年還比較好用，但現在網際網絡、建築、房地產行業裁員太多了，很多仲裁委員會也開始敷衍了事，整個過程比較水。 即使辭職時有足夠的證據，仲裁也勝訴，但公司最終無法執行，因為資金已經轉移。
最好的辦法是提前了解公司還有哪些優質資產，向法院申請資產凍結，讓公司資產無處藏匿。 關聯公司，或能夠證明財產轉讓的公司，勝訴後可以妥善執行。
第二種常見的方法是去當地勞動監察部門**，12333。 該部門專門負責勞動爭議，擁有執法權，可以責令企業支付工資，並且必須在一周內給予答覆。 但現在出現勞資糾紛的企業多了，勞糾察部門也爆發了，很多都出具了處置意見，但最終還是沒能落實。 對於還沒有躺平的房地產公司來說，它很有用，而對於躺著的房地產公司來說，它幾乎毫無用處。 第三種方式是去全國**欠費線索反思平台，有個小程式叫“全國**欠款線索反思平台”，這是全國統一的平台。 將按系統流程進行處理，並在3個工作日內移送當地人力資源和社會保障部門。 但具體效果還是一般的。
還有乙個狠手辣的伎倆，去個人所得稅APP上訴。 只要公司還在斷斷續續地支付工資，就一定會代扣個人所得稅，如果工資不正常，就不正常納稅。 投訴後，稅務部門會受理並要求企業更正資訊，企業對稅務部門還是很怕的。 因此，公司一般會聯絡你撤回投訴，然後你可以和公司談談拖欠工資的事情，大家先算賬。 既然公司一再不理會大家，老闆也安心了，也就只能狠狠地求其次。 你學到了以上所有的東西嗎？歡迎來到**傳播和救援拖欠欠款的同事和朋友。 如果您認為這還不夠，請要求我們做出貢獻，我們將幫助您解決問題。